Sie sind ein HR-Allrounder und konnten schon vielfältige Erfahrungen im Personalbereich sammeln? Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Personalverrechnung runden Ihr Profil ab? Dann lade ich Sie gerne ein, sich als
HR-Business Partner (m/w/d)
zu bewerben.
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für das Recruiting von Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften
- Durchführung des gesamten Onboarding-Prozesses
- Erster Ansprechpartner für alle strategischen sowie operativen HR-Themen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Erarbeitung, Implementierung sowie stetige Verbesserungen der Prozesse im HR Bereich sowie der Personal- und Organisationsentwicklung
- Selbstständige Abwicklung der Zeiterfassung sowie deren Auswertungen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni)
- Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung (HR wünschenswert)
- Fundierte arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse sowie unternehmerisches Denken
- Gute EDV-Kenntnisse in Microsoft Office
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse, weitere Fremdsprachen erwünscht
- Kommunikationsstärke, Einsatzbereitschaft, selbstständiges Arbeiten
- Flexibilität, Reisebereitschaft
Wir bieten
- Langfristiges Angestelltenverhältnis in einem modernen, sehr anspruchsvollen Umfeld
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Attraktive Zusatzleistungen
- Großer Freiraum für persönliche Entwicklung und Ideen
Für die zu besetzende Stelle bietet unser Kunde ein attraktives monatliches Mindestbruttogehalt von etwa EUR 3500,--. Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie beruflicher Vorerfahrung.
Bereit für Ihren neuen Job? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto!
...
