Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Technologieunternehmen im Großraum Schärding. Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir eine/n Mitarbeiter*in in der Personaladministration (w/m/d).Ihre Aufgaben:Planung und Organisation von BewerbungsgesprächenDokumentenmanagementStammdatenpflegeErstellen von Reports und AuswertungenMitarbeit bei HR-ProjektenAdministration der ZeitwirtschaftIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische AusbildungMind. 3 Jahre Er
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Technologieunternehmen im Großraum Schärding. Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir eine/n Mitarbeiter*in in der Personaladministration (w/m/d).Ihre Aufgaben:Planung und Organisation von BewerbungsgesprächenDokumentenmanagementStammdatenpflegeErstellen von Reports und AuswertungenMitarbeit bei HR-ProjektenAdministration der ZeitwirtschaftIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische AusbildungMind. 3 Jahre Er
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und nehmen idealerweise Berufserfahrung im speditionellen Umfeld mit? Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie! Wir suchen für ein renommiertes Unternehmen in Hörsching eine:n Sachbearbeiter:in (w/m/d). Ihr zukünftiger Tätigkeitsbereich: Bearbeitung der nationalen FernverkehrslinienUnterstützung bei der tagesaktuellen Disposition (national)RechnungsprüfungAdministration FuhrparkAdminis
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Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Produktionsunternehmen im Großraummit Spezialisierung auf den Bereich Elektrotechnik.Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir einen Spezialisten (m/w/d) für die HR-Administration.Ihre Aufgaben:Verantwortung der laufenden Personalverwaltung (von Eintritt bis Austritt)Stammdatenpflege und Führung der PersonalakteAnsprechpartner für Mitarbeiter & Führungskräfte für Fragen zu Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Produktionsunternehmen im Großraummit Spezialisierung auf den Bereich Elektrotechnik.Zur Verstärkung der HR-Abteilung suchen wir einen Spezialisten (m/w/d) für die HR-Administration.Ihre Aufgaben:Verantwortung der laufenden Personalverwaltung (von Eintritt bis Austritt)Stammdatenpflege und Führung der PersonalakteAnsprechpartner für Mitarbeiter & Führungskräfte für Fragen zu Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung
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