Was ist ein Schichtleiter?

Ein Schichtleiter, manchmal auch als Schichtführer oder Vormann bezeichnet, übernimmt eine wichtige Funktion im unteren operativen Tätigkeitsbereich. Während ihrer Schicht tragen Schichtleiter die Sach- und Personalverantwortung für ihren Arbeitsbereich. Sie erstellen Schichtpläne, teilen Mitarbeiter ein und weisen ihnen Aufgaben zu. Ebenfalls gehört es zur Aufgabe eines Schichtleiters, seine Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Er weist diese in neue Aufgaben ein, schlichtet Konflikte zügig und stellt sicher, dass Arbeitsschutzvorschriften eingehalten werden. Hierbei greift er auf seine langjährige Erfahrung im Produktionsbetrieb zurück und geht mit gutem Beispiel voran. 

Ein Schichtleiter ist zuständig für den erfolgreichen operativen Ablauf der Schicht. Hierzu gehört auch das Erreichen von Produktionsergebnissen, die in Form des Schicht-Outputs gemessen werden. Der Schichtleiter stellt sicher, dass Sauberkeits- und Hygienevorschriften genau eingehalten werden, und identifiziert kontinuierlich Maßnahmen zur Prozessverbesserung. So trägt er nicht nur zum reibungslosen Ablauf einer einzelnen Schicht bei, sondern stellt eine fortwährende Verbesserung des Produktionsablaufs sicher. Kommt es zu Störungen oder Fehlern, identifiziert der Schichtleiter die Ursache schnellstmöglich und beseitigt sie zügig und kompetent, damit es zu keinen größeren Ausfällen kommt.

Schichtleiter Roles
1

Arbeiten als Schichtleiter

Aufgaben und Tätigkeiten von Schichtleitern

Das Berufsbild des Schichtleiters ist vor allem in der produzierenden Industrie präsent, jedoch werden Schichtführer auch in der Gastronomie oder anderen Dienstleistungsbereichen mit Schichtarbeit eingesetzt. Der Schichtführer verfügt hier regelmäßig über langjährige Erfahrung in seinem Arbeitsbereich und kennt die Prozessabläufe sowie die Funktionsweise der verwendeten Maschinen genau. Gleichzeitig besitzt er gute Kommunikationsfähigkeiten und ein selbstsicheres Auftreten, mit dem er seinen Mitarbeitern gegenüber souverän auftritt und als Vorbild und erster Ansprechpartner bei allen Fragen und Problemen zugleich agiert. 

Ein Schichtführer stellt sicher, dass die von ihm geführte Schicht operativ erfolgreich bewältigt werden kann. Das bedeutet, dass er rechtzeitig einen ausreichenden Personaleinsatz plant und die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten einteilt, damit anfallende Aufgaben effizient bearbeitet werden. Neben der Konzeption von Schicht- und Einsatzplänen kümmert sich der Schichtleiter auch um eine effiziente Maschinenbelegung. Hierzu stellt er gegebenenfalls Produktionsanlagen ein, rüstet diese für die während der Schicht anfallenden Aufgaben um oder programmiert sie. Ebenfalls stellt der Schichtleiter sicher, dass ausreichend Roh- und Hilfsstoffe während der Schicht verfügbar sind, damit die Produktionsziele erreicht werden können. 

Mit seiner vorausschauenden Personal- und Materialplanung gewährleistet der Schichtleiter die Einhaltung des Produktionsplans. Hierbei achtet er nicht nur auf eine ausreichende Quantität, sondern überprüft auch fortwährend die Qualität der Arbeit anhand von Arbeitsvorgaben und Qualitätsstandards. In regelmäßigen Abständen erstattet der Schichtleiter seinem Vorgesetzten Bericht. Er nimmt somit eine wichtige Rolle zwischen den Mitarbeitern und der nächsten Management-Ebene ein. 

Auch für die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter trägt der Schichtleiter Verantwortung. Er stellt sicher, dass Arbeitsbekleidung getragen wird und sämtliche Sicherheits- und Schutzvorschriften beachtet werden. Ebenfalls weist er neue Mitarbeiter in den ordnungsgemäßen und sicheren Gebrauch der Maschinen ein und kümmert sich um Fortbildungsbedarfe seiner Mitarbeiter. Die Schicht endet regelmäßig mit einer gewissenhaften Übergabe der gereinigten oder gewarteten Gerätschaften an den nächsten Schichtführer. Kam es während der Schicht zu besonderen Vorkommnissen, notiert der Schichtleiter die Produktionsdaten und Ausfallzeiten sowie Störungen sorgfältig und informiert den nächsten Schichtführer hierüber. 

Durch die verantwortungsvolle Arbeit des Schichtleiters während seiner Dienstzeit können Störungen und Probleme sofort gelöst werden. Darüber hinaus dienen Verbesserungsvorschläge der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Produktion und somit auch der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.

2

Arten von Schichtleitern

Beim Schichtleiter handelt es sich um eine berufliche Einsatzmöglichkeit bei entsprechender Erfahrung im Beruf. Zwar können sich die Branchen und somit das erforderliche Fachwissen unterscheiden, die grundlegenden Aufgaben eines Schichtleiters sind jedoch stets identisch: Anleiten von Personal, Überwachung der Produktionsergebnisse, Beseitigung von Störungen im laufenden Betrieb. Daher werden Schichtleiter in der Regel nicht näher unterschieden. Die benötigten Qualifikationen bzw. Berufserfahrungen ergeben sich regelmäßig aus der konkreten Stellenbeschreibung und richten sich nach der Art des produzierenden Betriebs sowie der produzierten Güter. Manchmal werden in Stellenangeboten die Begriffe des Schichtführers oder des Vormanns benutzt, die synonym zum Schichtleiter zu verstehen sind. Teilweise ist anstelle des Vormanns, insbesondere im Baugewerbe, auch der Begriff des Vorarbeiters geläufig. Der Vorarbeiter wird sowohl in der Industrie als auch im Handwerk eingesetzt und leitet dort eine Arbeitsgruppe oder einen Trupp an, besitzt jedoch keine disziplinarischen Befugnisse.

A woman using a notepad
A woman using a notepad
3

Gehalt eines Schichtleiters

Die Höhe des monatlichen Mindestgehalts eines Schichtleiters wird im jeweiligen Kollektivvertrag geregelt. Welcher Kollektivvertrag im konkreten Fall gilt, hängt vom Einsatzbereich des Schichtleiters ab. Wenn man von 14 Monatsgehältern und einer Vollzeitbeschäftigung ausgeht, liegt das monatliche Durchschnittsgehalt eines Schichtleiters in Österreich bei 3.029 € brutto. Zumeist verdienen Schichtleiter zwischen 2.450 € und 3.614 € brutto pro Monat (Quelle: stepstone.at, Stand: Februar 2023).

Tatsächlich hängt das individuelle Gehalt von Schichtleitern von den konkreten Rahmenbedingungen ab. Großen Einfluss nimmt hier die Firmengröße, da diese direkt mit dem Grad der übernommenen Personal- und Sachverantwortung verknüpft ist. Weitere Faktoren, die das individuelle Gehalt maßgeblich bestimmen, sind:

  • Branche und Industriezweig des Unternehmens
  • Bundesland
  • Höhe von Schichtzuschlägen
  • Kompetenzen und Fähigkeiten des Schichtleiters
4

Qualifikationen und Fähigkeiten

Diese Ausbildung benötigen Schichtleiter

So unterschiedlich wie die Einsatzbereiche von Schichtleitern sind auch die Anforderungen im Hinblick auf Qualifikationen und Fähigkeiten, die mit dieser Tätigkeit verbunden sind. Prinzipiell handelt es sich beim Schichtleiter um eine berufliche Einsatzmöglichkeit, für die eine umfassende Berufserfahrung im relevanten Arbeitsbereich erforderlich ist. Die dafür notwendige Berufsausbildung richtet sich somit stets nach dem Industriezweig und der angestrebten Branche. Gelegentlich wird eine einschlägige Weiterbildung verlangt, vorzugsweise in der Branche, in der der Schichtleiter tätig ist.

Oft müssen Bewerber das sogenannte Führungskompetenztraining absolvieren und das Zertifikat „Qualifizierte Führungskraft“ erwerben, um als Schichtleiter arbeiten zu können. Entsprechende branchenübergreifende Kurse werden regelmäßig bei den führenden österreichischen Weiterbildungsveranstaltern angeboten. Im Mittelpunkt stehen dabei Techniken für Führungskompetenz und Teamentwicklung sowie Kommunikationsstrategien, die Schichtleiter für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern benötigen. Darüber hinaus verlangen Arbeitgeber von Schichtleitern manchmal auch branchenspezifische Weiterbildungen für Führungskräfte (Quelle: WIFI Österreich).

Two men talking in a warehouse
Two men talking in a warehouse
5

Vorteile für Schichtleiter bei Randstad

Bei Randstad liegt uns nicht nur deine berufliche Zufriedenheit am Herzen. Wir wollen mit besten Arbeitsbedingungen sicherstellen, dass du den perfekten Job findest, in dem du dein Potenzial voll entfalten kannst. 

Diese Benefits darfst du als Schichtleiter bei Randstad erwarten

Wenn du dir einen aussichtsreichen Job als Schichtleiter bei Randstad sicherst, kannst du mit vielen Vorzügen rechnen, die wir für unsere Mitarbeiter bereithalten. Hierzu zählen: 

  • Eine leistungsgerechte Bezahlung nach Kollektivvertrag
  • Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Kostenlose Berufsbekleidung
  • Flächendeckende Vertretung durch einen bundesweiten Betriebsrat
6

Fragen und Antworten

Hier findest du die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Beruf des Schichtleiters.

thank you for subscribing to your personalised job alerts.