Was ist ein Teamleiter?
Das Berufsbild des Teamleiters eröffnet Mitarbeitern häufig die erste große Chance, Führungsverantwortung in ihren Unternehmen zu übernehmen. Ein Teamleiter, auch Gruppenleiter oder Teammanager genannt, ist hierbei das Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und der nächsthöheren Führungsebene, meist der Abteilungsleitung. Er übernimmt die Koordinierung der Aufgaben und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter über die notwendigen Kompetenzen und Ressourcen verfügen, um ihren Aufgaben gerecht zu werden. Kommt es zu Konflikten, vermittelt der Teammanager. Ebenso ist es seine Aufgabe, Informationen zwischen der Arbeits- und der Führungsebene reibungslos auszutauschen und somit für Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu sorgen.
Während sich die inhaltliche Bearbeitung von Aufgaben sehr stark an die Ausrichtung des Unternehmens koppelt und praktisch alles beinhalten kann – beispielsweise die Markteinführung eines neuen Produkts, die Entwicklung einer Software oder das tägliche Management einer (wissenschaftlichen) Arbeitsgruppe – sind die Führungsaufgaben von Teamleitern häufig gleich. Sie sind zwar inhaltlich auch in die fachliche Arbeit eingebunden und übernehmen eine wichtige Vorbildfunktion, müssen aber gleichzeitig auch die Sicherung der Arbeitsergebnisse sicherstellen und übernehmen somit mehr Verantwortung als die nachfolgenden Mitarbeiter. Der Einstieg erfolgt oft im eigenen Unternehmen über ausgezeichnete eigene Arbeitsleistungen. Wer sich als Teamleiter bewährt, hat häufig die Möglichkeit, noch viele weitere Karriereschritte zu absolvieren.
Teamleiter JobsArbeiten als Teamleiter
Aufgaben und Tätigkeiten von Teamleitern
Teamleiter werden oft zum ersten Mal in ihre Funktion berufen, wenn sie sich in ihrer Firma durch erstklassige Arbeitsergebnisse bewährt haben. Sie haben tiefe Fachkenntnisse in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich und können die qualitative Bearbeitung von Aufgaben sicherstellen, übernehmen nun jedoch zusätzlich Führungsverantwortung. Ein Teammanager ist hierbei – je nach Organisation der eigenen Firma – oftmals der Abteilungsleitung unterstellt und somit ein wichtiges Bindeglied zwischen dem Management und den Mitarbeitern.
Für sein Team stellt der Gruppenleiter sicher, dass alle nötigen Betriebsmittel vorhanden sind und die Aufgaben in der festgelegten Zeit und qualitativ einwandfrei erledigt werden können. Er koordiniert die Arbeitsabläufe im Team und führt die Mitarbeiter fachlich und organisatorisch. Dabei hat der Teamleiter auch die Kosten immer im Blick. Um jederzeit auf dem neuesten Stand zu sein, organisiert er regelmäßige Teamsitzungen. Hier werden die anstehenden Aufgaben und damit eventuell einhergehende Probleme angesprochen und gemeinsam gelöst. Auch unterstützt er alle Teammitglieder bei der Bewältigung ihrer Aufgaben und gibt Hilfestellung und Anleitung, wenn Unklarheiten bestehen. Dabei muss der Teamleiter besonders empathisch auf seine Mitarbeiter eingehen können und gleichzeitig eine herausragende Vorbildfunktion einnehmen.
Ein guter Teamleiter schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und eine gute Stimmung zwischen allen Mitarbeitern, die sich gegenseitig unterstützen und selbstständig ihre Arbeitspakete bewältigen. Gleichzeitig informiert der Teamleiter die Abteilungsleitung regelmäßig über Arbeitsfortschritte und mögliche Probleme, wobei er hier stets auch einen Lösungsvorschlag anbietet. Da der Teamleiter besonders nah an den Mitarbeitern ist, kann er Stimmungsschwankungen im Team gut einfangen und frühzeitig reagieren. Nur wenn seine fachlichen und menschlichen Kompetenzen außer Frage stehen, wird er auch als Führungskraft akzeptiert und schafft es, dass seine Teammitglieder ihm folgen.
Wer sich in der Teamleitung bewährt hat, findet häufig über diese Position den Weg in nächsthöhere Hierarchieebenen. Die erste Leitung eines Teams dient deshalb insbesondere dazu, erste Führungserfahrung zu sammeln und gleichzeitig Einblicke in die nächsthöhere Ebene des Managements zu erhalten. Überzeugt ein Teamleiter mit konsistent guten Arbeitsergebnissen, steht einer Karriere regelmäßig nichts mehr im Wege.
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In diesen Branchen können Teamleiter arbeiten
Teamleiter werden in praktisch allen Branchen und Wirtschaftszweigen benötigt. Überall dort, wo in Firmen mehrere Mitarbeiter in Gruppen zusammenarbeiten, sind auch Teamleiter beschäftigt, um die Arbeitsergebnisse zu sichern. Sie sind im öffentlichen Dienst tätig, bei Fluggesellschaften, in IT-Unternehmen und im Vertriebswesen. Auch Ingenieure finden häufig eine Anstellung als Teamleiter.
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Typische Arbeitsorte für Teamleiter
Ein Teamleiter ist bei seiner Arbeit stark an seinen regulären Arbeitsplatz im Unternehmen gebunden, da er neben Führungsaufgaben auch fachliche Aufgaben übernimmt. So kann er beispielsweise in Produktionshallen, Verkaufshallen oder im Außenbereich eingesetzt werden. Um insbesondere Teammeetings und Besprechungen durchzuführen, wird er in Büro- und Besprechungsräumen tätig. Zu den typischen Arbeitsorten eines Teamleiters zählen daher:
- Geschäfts- und Verkaufsräume
- Werkstätten und Fabrikhallen
- Produktionshallen
- Außenbereiche
- Büroräume
- Besprechungsräume
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Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten eines Teamleiters sind in der Regel eng mit seiner ursprünglichen Tätigkeit verbunden. Durch die Übernahme von Führungsverantwortung verschieben sich lediglich die Zeitkontingente, welche für die Betreuung und Führung des Teams verwendet werden und jene, in denen inhaltliche Arbeit ausgeführt wird. Auch für Besprechungen (sowohl mit Teammitgliedern als auch der nächsthöheren Führungsebene) müssen mehr Arbeitszeitkontingente eingeplant werden. Je nach Firma und Beschäftigungsart kann ein Teamleiter in Voll- oder Teilzeit eingesetzt sein. Auch die Tageszeit richtet sich nach der ursprünglichen Beschäftigungsart, wobei vorrangig Teams zur Tageszeit geführt werden. Sind verschiedene Teammitglieder im Schichtdienst eingesetzt, wird der Teamleiter darauf achten, Meetings zu Zeiten durchzuführen, welche für alle Teammitglieder passend sind. Da mit der Position des Teamleiters eine erhöhte Verantwortung verbunden ist, wird von diesem auch erwartet, anfallende Probleme zu lösen. Das kann manchmal dazu führen, dass Überstunden erforderlich sind, wenn auftauchende Probleme ein sofortiges Handeln erforderlich machen. Grundsätzlich kann die Arbeit als Teamleiter jedoch eine gute Work-Life-Balance beinhalten. Wichtig ist hierbei vor allem ein gutes Arbeitszeitmanagement des Teamleiters.
Arten von Teamleitern
Während die Bezeichnung des Teamleiters selbst nicht geschützt ist und auch keinen speziellen Ausbildungsberuf darstellt, kann die Arbeitsweise sehr unterschiedlich gestaltet werden. Hierbei ist maßgeblich die Persönlichkeit sowie der Führungsstil des Teamleiters von Bedeutung. Während manche Teamleiter agil und flexibel führen und versuchen, Hierarchien weitestgehend abzubauen, setzen andere auf ihre Linienautorität. Welcher Führungsstil von Fall zu Fall angemessen ist, kann pauschal jedoch nicht beurteilt werden. So muss der Führungsstil zur eigenen Persönlichkeit passen und darüber hinaus mit den Werten des Unternehmens vereinbar sein. Ein hierarchischer Führungsstil wird insbesondere in hierarchisch geprägten Organisationen, beispielsweise dem öffentlichen Dienst, eher umgesetzt als in modernen Start-ups mit gänzlich anderem Führungsverständnis. Letztlich muss ein Teamleiter jedoch empathisch sein und sich an den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter orientieren, um akzeptiert zu werden.
Gehalt eines Teamleiters
Da Teamleiter in völlig unterschiedlichen Branchen und Industriezweigen arbeiten können, ist eine pauschale Aussage über das zu erzielende Gehalt schwer zu treffen. Neben der Qualifikation und den individuellen Aufgaben spielt auch die übernommene Verantwortung eine große Rolle. Zudem ist die Höhe des Gehalts auch von der Art und Größe des Unternehmens sowie von der Region und vom Bundesland abhängig.
Wenn man von einer Vollzeitbeschäftigung und 14 Gehältern pro Jahr ausgeht, liegt das durchschnittliche Gehalt eines Teamleiters in Österreich bei 4.122 € brutto pro Monat. Die meisten Teamleiter verdienen monatlich zwischen 3.417 € und 6.833 € brutto. Allerdings gibt es hierbei starke branchenspezifische Unterschiede. So werden IT-Teamleiter mit einem österreichweiten Durchschnittslohn von 4.808 € brutto pro Monat deutlich besser bezahlt als beispielsweise Teamleiter im Bereich Logistik, deren durchschnittliches Monatsgehalt lediglich bei 2.962 € brutto liegt. Ein wichtiger Einflussfaktor ist zudem das jeweilige Bundesland. So erhalten Teamleiter in Tirol ein monatliches Bruttogehalt von 4.380 €, auch in Wien und dem Burgenland liegen die Löhne für Teamleiter über dem österreichweiten Durchschnitt. Im Gegensatz dazu werden Teamleiter in Oberösterreich mit 3.000 € brutto pro Monat weitaus schlechter für ihre Arbeit entlohnt. Ebenso können die individuelle Berufserfahrung und die Erfolge als Teamleiter eine wichtige Rolle bei anstehenden Gehaltsverhandlungen spielen. Je mehr Fach- und Führungskompetenz ein Teamleiter bereits unter Beweis stellen konnte, desto höher können auch seine Gehaltsforderungen ausfallen.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Diese Ausbildung benötigen Teamleiter
Es gibt keine spezielle Ausbildung und kein Studium, welches mit der Berufsbezeichnung „Teamleiter“ abschließt. Vielmehr handelt es sich hierbei um eine Position, in die Mitarbeiter gelangen, welche sich durch besonders gute Arbeitsergebnisse und das Interesse an mehr Verantwortung hervorgetan haben. Wer einen kaufmännischen Beruf erlernt hat oder eine Weiterbildung oder ein Hochschulstudium in seinem relevanten Arbeitsbereich absolviert hat, verfügt über die notwendigen Fachkompetenzen, um inhaltlich den Aufgaben eines Teamleiters gerecht zu werden. Darüber hinaus ist Führungskompetenz erforderlich, welche in Lehrgängen bei den führenden österreichischen Weiterbildungsveranstaltern oder durch individuelle Erfahrung erworben werden kann.
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Weitere Fähigkeiten
Wer sich als Teamleiter beweisen möchte, sollte über ausgezeichnete fachliche Fähigkeiten in seinem jeweiligen Arbeitsbereich verfügen, idealerweise nachgewiesen durch eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufserfahrung oder ein einschlägiges Studium. Darüber hinaus sollte ein Teamleiter eine hohe Auffassungsgabe besitzen und ein gutes analytisches Denkvermögen, um auch abstraktere Managementaufgaben übernehmen zu können. Besonders gute Chancen auf aussichtsreiche Jobs als Teamleiter haben Bewerber, die bereits mit Erfahrung im Bereich Prozessoptimierung, Organisation und Controlling, Personalführung oder Konfliktmanagement punkten können.
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Soft Skills
Bei einem Teamleiter sind besonders die Soft Skills entscheidend. Er muss eine Vorbildfunktion für seine Mitarbeiter übernehmen, die ihm ansonsten nicht bedingungslos folgen werden. Ebenfalls sollte er ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen, welche er in Team-Meetings und Besprechungen mit der Abteilungsleitung einsetzt. Auch Empathie und Geschick im Umgang mit Mitarbeitern sind bei den Tätigkeiten eines Teamleiters von Bedeutung, da er mit dem notwendigen Gespür für Unstimmigkeiten Probleme rechtzeitig bemerkt. Besitzt ein Teamleiter darüber hinaus noch gute Problemlösungsfähigkeiten und ist stressstabil, bringt er beste Voraussetzungen für eine Karriere mit.
Vorteile für Teamleiter bei Randstad
Bei Randstad liegt uns nicht nur am Herzen, dass du einen Job findest, der perfekt zu deinen Kompetenzen und Interessen passt. Wir stellen auch sicher, dass du beste Arbeitsbedingungen vorfindest, damit du in deinem Wunschjob dein volles Potenzial entfalten kannst.
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Diese Benefits darfst du als Teamleiter bei Randstad erwarten
Wenn du dir einen zukunftsreichen Job als Teamleiter bei Randstad sicherst, profitierst du von zahlreichen Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Hierzu zählen unter anderem:
- Eine leistungsgerechte Bezahlung, angelehnt an den Kollektivvertrag
- Gute Übernahmechancen durch Kundenunternehmen oder Geschäftspartner
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatte im Rahmen von Corporate Benefits
Weitere Informationen zu den Vorteilen, die Randstad seinen Mitarbeitern bietet.
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Kostenlose Weiterbildungen
Auch deine berufliche Weiterbildung kommt bei Randstad nicht zu kurz. Hast du unter den vielen Stellenangeboten für Teamleiter bereits den passenden Job gefunden? Falls nicht, kannst du dich in unserer Randstad-Akademie ideal auf das nächste Bewerbungsgespräch vorbereiten. Oder stöbere in unseren zahlreichen Berufsprofilen und suche nach Inspiration für deinen nächsten Job, möglicherweise als Teamleiter.
Darüber hinaus bieten wir bei Randstad eine moderne e.learning-Plattform mit rund 300 Kursen an, mit denen du dich kostenlos weiterbilden und somit ideal auf deine nächste Stelle vorbereiten kannst.
Als Teamleiter profitierst du vielleicht besonders von diesen e.learning-Angeboten:
- Alle an Bord
- Change Management
- Coaching Management
- Delegieren in einer Minute
- Ethik
- Jedes Projekt ein Erfolg
- Leadership
- Lean Management
- Mindmaps
- Online Teamwork
- Scrum – Projektmanagement
- Selbstorganisierende Teams
- Talente fördern
- Teamwork
- Zeitmanagement
- Sprachkurse Deutsch und Englisch
Zudem geben wir dir in unserem Bewerbungsratgeber Tipps rund um Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch.
Fragen und Antworten
Hier findest du die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Beruf des Teamleiters.
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Wie hoch ist das Gehalt eines Teamleiters in Österreich?
Ein Teamleiter in Vollzeit erhält in Österreich ein monatliches Gehalt von durchschnittlich 4.122 € brutto. Meistens verdienen Teamleiter zwischen 3.417 € und 6.833 € brutto pro Monat. Allerdings sind diese Gehaltsangaben für den Beruf des Teamleiters wenig aussagekräftig, da Teamleiter in verschiedenen Bereichen arbeiten und es in Bezug auf die Bezahlung gravierende branchenspezifische Unterschiede gibt. So verdient ein IT-Teamleiter in Österreich durchschnittlich 4.808 € brutto pro Monat, ein Teamleiter im Bereich Logistik hingegen erhält ein durchschnittliches Monatsgehalt von 2.962 € brutto.
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Welche Aufgaben übernimmt ein Teamleiter?
Ein Teamleiter ist dafür verantwortlich, dass die Zusammenarbeit in einer Gruppe reibungslos abläuft und festgelegte Ziele erreicht werden. Er kümmert sich um die Koordination verschiedener Aufgaben und organisiert die Arbeit im Team. Außerdem ist er für die funktionierende Kommunikation innerhalb der Gruppe zuständig. Nach außen hin ist er das Sprachrohr des gesamten Teams. Der Teamleiter motiviert die Teammitglieder und sorgt überdies dafür, dass es in der Zusammenarbeit zwischen diesen zu keinerlei Schwierigkeiten kommt.
