Eigentlich sollte man glauben, dass die meisten Menschen gerne ihr eigener Chef wären und tatsächlich sieht das im weltweiten Schnitt auch mehr als jeder zweite Arbeitnehmer so. In Österreich hingegen ist der Wunsch nach beruflicher Selbständigkeit mit nur 30% sehr schwach ausgeprägt. Genau genommen liegt man damit auf dem viertletzten Platz von 33 Ländern, in denen die Umfrage zum Randstad Workmonitor im 1. Quartal 2017 stattgefunden hat.
Fehlender Wunsch nach Selbständigkeit ist unabhängig vom Risiko
Die Schlussfolgerung, dass diese Zögerlichkeit mit finanziellen Risiken zusammenhängt, liegt nahe. Doch nur 37% der Österreicher würden sich selbständig machen, wenn nicht die Angst vor einer Unternehmenspleite zu groß wäre. Österreich liegt damit weltweit auf dem drittletzten Platz – im globalen Durchschnitt würden 57% der Befragten eine Unternehmensgründung bei geringerem Risiko in Erwägung ziehen.
Ein wenig risikofreudiger wären die Österreicher allerdings bei Verlust des derzeitigen Jobs: Weltweit „nur“ für 47% der Befragten ein Grund, um eine Unternehmensgründung anzustreben – aber jeder dritte Arbeitnehmer hierzulande würde in dem Fall den Schritt in die Selbständigkeit erwägen. Man liegt also auch hier ebenfalls unter dem internationalen Schnitt – nähert sich diesem aber an.
Österreich wird als solider Standort für Start-Ups bewertet
Dabei wird Österreich an sich nicht als schlechter Standort zur Gründung von Start-Ups gesehen. 56% der Befragten glauben, dass Österreich ein guter Standort für ein Start-Up-Unternehmen ist – was genau dem weltweiten Schnitt entspricht. Auch die Frage, ob die Regierung aktiv die Gründung von Start-Ups unterstütze, bejahen 56% der Befragten – in diesem Fall landet Österreich damit allerdings sogar im oberen Drittel und verpasst nur knapp die Top 10.
KMU, Konzern oder Start-Up?
Wenn es darum geht, Mitarbeiter für sich zu gewinnen, haben Start-Ups es schwieriger. Die Mehrheit der Befragten (63%) würde gerne in einem mittelständischen KMU arbeiten und mehr als jeder Zweite ebenso gerne in einem internationalen Konzern. Für die Mitarbeit in einem Start-Up könnten sich hingegen nur 39% der österreichischen Arbeitnehmer begeistern. Möglicherweise liegt auch dies im Vorsichtsdenken der Österreicher, die damit unter den letzten 7 Plätzen landen. Denn Start-Ups können i.d.R. nicht die gleiche wirtschaftliche Sicherheit wie ein etabliertes Unternehmen bieten. Die traditionellen Vorzüge eines Start-Ups – z.B. flache Hierarchien oder aber die Möglichkeit, ein Unternehmen in der Entstehung mit zu formen – führen dann auch dazu, dass jüngere Menschen (48%) sich ein Start-Up eher als Arbeitgeber vorstellen könnten als die älteren Befragten (31%).
Über den Randstad Workmonitor
Der Randstad Workmonitor wurde 2003 ins Leben gerufen und deckt derzeit 33 Länder in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika ab. Der Randstad Workmonitor wird vierteljährlich veröffentlicht, um sowohl globale als auch lokale Trends der Arbeitsmobilität regelmäßig sichtbar zu machen. 2014 wurde der Randstad Workmonitor auch in Österreich eingeführt.
Die quantitative Studie wird über einen Online-Fragebogen durchgeführt. Befragt werden Personen im Alter von 18-65 Jahren, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten Erwerbstätigkeit nachgehen (keine selbständig Erwerbstätigen). Die minimale Stichprobengröße liegt bei 400 Befragungen pro Land und wird von Survey Sampling International (SSI) durchgeführt. Die Untersuchung für das 1. Quartal 2017 hat vom 13. bis 29. Jänner 2017 stattgefunden.