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      • Linz, Oberosterreich
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Kurze Entscheidungswege, ein großer Gestaltungsspielraum und ein motivierendes Arbeitsumfeld sind nur einige Punkte die unseren Kunden, ein renommiertes Produktionsunternehmen der Elektronikindustrie in Linz, auszeichnen.Zur Verstärkung der Controlling Abteilung suchen wir einen Controlling Business Partner (m/w/x) mit unternehmerischer Denkweise und ausgeprägter Teamfähigkeit. Ihre Aufgaben:Verantwortung für das Produktions-, Finanz- und VertriebscontrollingErstellung von Budgets und KalkulationenMitarbeit bei der Erstellung der Quartals- und JahresabschlüsseErstellung von Planungen und laufenden ForecastsDurchführung der monatlichen AbweichungsanalysenAufbereitung und Analyse projektspezifischer Kennzahlen Ihr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura, Uni/FH mit Schwerpunkt Controlling)Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Controlling (Industrieumfeld von Vorteil)Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Erfahrung von VorteilEigenständige, verlässliche und genaue ArbeitsweiseAusdauer und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb € 3.200,- MonatsbruttoFlexibles ArbeitszeitmodellSehr gute Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Essenszuschuss, Obstkörbe, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
      Kurze Entscheidungswege, ein großer Gestaltungsspielraum und ein motivierendes Arbeitsumfeld sind nur einige Punkte die unseren Kunden, ein renommiertes Produktionsunternehmen der Elektronikindustrie in Linz, auszeichnen.Zur Verstärkung der Controlling Abteilung suchen wir einen Controlling Business Partner (m/w/x) mit unternehmerischer Denkweise und ausgeprägter Teamfähigkeit. Ihre Aufgaben:Verantwortung für das Produktions-, Finanz- und VertriebscontrollingErstellung von Budgets und KalkulationenMitarbeit bei der Erstellung der Quartals- und JahresabschlüsseErstellung von Planungen und laufenden ForecastsDurchführung der monatlichen AbweichungsanalysenAufbereitung und Analyse projektspezifischer Kennzahlen Ihr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura, Uni/FH mit Schwerpunkt Controlling)Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Controlling (Industrieumfeld von Vorteil)Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Erfahrung von VorteilEigenständige, verlässliche und genaue ArbeitsweiseAusdauer und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb € 3.200,- MonatsbruttoFlexibles ArbeitszeitmodellSehr gute Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Essenszuschuss, Obstkörbe, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
      • Graz, Steiermark
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Sie haben erste Berufserfahrungen im Rekrutieren von Mitarbeitern sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung? Dann lade ich Sie gerne ein, sich als HR-Business Partner (m/w/d) zu bewerben.Ihre AufgabenRecruiting von Mitarbeitern, Fach- und FührungskräftenSie sind die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und BewerbernAnsprechpartner für Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche, Jour Fixes etc.)Erarbeitung, Implementierung sowie stetige Verbesserungen der Prozesse im HR Bereich sowie der Personal- und OrganisationsentwicklungErstellen von Auswertungen, Statistiken und ManagementreviewsAllgemeine administrative Aufgaben und organisatorische TätigkeitenIhr ProfilAbgeschlossenes facheinschlägiges Universitäts- oder FachhochschulstudiumErste fachspezifische Berufserfahrung im Personalmanagement bzw. in der Personal- und OrganisationsentwicklungFundierte arbeitsrechtliche KenntnisseKommunikationsstärke - Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWir bietenLangfristiges Angestelltenverhältnis in einem modernen, sehr anspruchsvollen UmfeldWertschätzende UnternehmenskulturFlexibles ArbeitszeitmodellAttraktive Zusatzleistungen (Dienstauto)Für die zu besetzende Stelle bietet unser Kunde ein attraktives monatliches Mindestbruttogehalt von etwa EUR 3500,-- Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung möglich.Bereit für Ihren neuen Job? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Ihre Ansprechperson:Verena Sand
      Sie haben erste Berufserfahrungen im Rekrutieren von Mitarbeitern sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung? Dann lade ich Sie gerne ein, sich als HR-Business Partner (m/w/d) zu bewerben.Ihre AufgabenRecruiting von Mitarbeitern, Fach- und FührungskräftenSie sind die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und BewerbernAnsprechpartner für Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche, Jour Fixes etc.)Erarbeitung, Implementierung sowie stetige Verbesserungen der Prozesse im HR Bereich sowie der Personal- und OrganisationsentwicklungErstellen von Auswertungen, Statistiken und ManagementreviewsAllgemeine administrative Aufgaben und organisatorische TätigkeitenIhr ProfilAbgeschlossenes facheinschlägiges Universitäts- oder FachhochschulstudiumErste fachspezifische Berufserfahrung im Personalmanagement bzw. in der Personal- und OrganisationsentwicklungFundierte arbeitsrechtliche KenntnisseKommunikationsstärke - Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWir bietenLangfristiges Angestelltenverhältnis in einem modernen, sehr anspruchsvollen UmfeldWertschätzende UnternehmenskulturFlexibles ArbeitszeitmodellAttraktive Zusatzleistungen (Dienstauto)Für die zu besetzende Stelle bietet unser Kunde ein attraktives monatliches Mindestbruttogehalt von etwa EUR 3500,-- Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung möglich.Bereit für Ihren neuen Job? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Ihre Ansprechperson:Verena Sand

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