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    10 Jobs für Fuehrungskraft gefunden

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      • Linz, Oberosterreich
      • Festanstellung
      • €50,400 - €50,400, pro jahr, ohne All-in, Bereitschaft zur Überzahlung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde ist ein renommiertes Konzernunternehmen mit Sitz in Linz.Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Spezialist/in der Personalverrechnung mit guten LOGA PI-Kenntnissen.Ihr Aufgabenbereich:Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen FragestellungenMitarbeit bei der Weiterentwicklung des LOGA PI-ProgrammesAufbereitung und Reporting von Personal-KennzahlenAnsprechpartner für Ämter und WirtschaftsprüferIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK/HLW, Studium)Abgeschlossene PersonalverrechnerprüfungMind. 3 Jahre Berufserfahrung in der PersonalverrechnungSehr gute LOGA PI- und Excel-Kenntnisse Eigenverantwortliche und genaue ArbeitsweiseUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb 3.300,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)Ausgesprochen angenehmes BetriebsklimaSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Parkplätze, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie mich gerne kontaktieren: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      Unser Kunde ist ein renommiertes Konzernunternehmen mit Sitz in Linz.Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Spezialist/in der Personalverrechnung mit guten LOGA PI-Kenntnissen.Ihr Aufgabenbereich:Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen FragestellungenMitarbeit bei der Weiterentwicklung des LOGA PI-ProgrammesAufbereitung und Reporting von Personal-KennzahlenAnsprechpartner für Ämter und WirtschaftsprüferIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK/HLW, Studium)Abgeschlossene PersonalverrechnerprüfungMind. 3 Jahre Berufserfahrung in der PersonalverrechnungSehr gute LOGA PI- und Excel-Kenntnisse Eigenverantwortliche und genaue ArbeitsweiseUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb 3.300,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)Ausgesprochen angenehmes BetriebsklimaSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Parkplätze, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie mich gerne kontaktieren: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      • Graz, Steiermark
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde ist ein modernes, familiengeführtes und wachstumsorientiertes Pharmaunternehmen aus Österreich. Im Rahmen der Erweiterung des IT-Teams suchen wir einenIT-Manager (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für den problemlosen Betrieb der IT-SystemePflege und Entwicklung der IT-Infrastruktur und technischer DokumentationenAnsprechpartner für Führungskräfte bei IT relevanten FragenDurchführung von Mitarbeiterschulungen im Bereich ITLeitung von IT-Projekten, Projektcontrolling und BudgetplanungProfil:Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH oder Uni)Bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich ITUmfassende Hard- und Software-Kenntnisse (Windows Server)Sie verfügen über ein breites Wissen über die gängigen IT-Technologien (AD, DHCP, DNS, Microsoft SQL, Microsoft Exchange etc.)Bereits Erfahrung in einer Führungsposition Hohe Problemlösungskompetenz, Zuverlässigkeit und KommunikationsfähigkeitAus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass der kollektivvertragliche Mindestlohn für diese Position EUR 45.000 brutto pro Jahr beträgt (Basis Vollzeit). Unsere tatsächlichen Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und berücksichtigen Ihre Qualifikation und Erfahrung
      Unser Kunde ist ein modernes, familiengeführtes und wachstumsorientiertes Pharmaunternehmen aus Österreich. Im Rahmen der Erweiterung des IT-Teams suchen wir einenIT-Manager (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für den problemlosen Betrieb der IT-SystemePflege und Entwicklung der IT-Infrastruktur und technischer DokumentationenAnsprechpartner für Führungskräfte bei IT relevanten FragenDurchführung von Mitarbeiterschulungen im Bereich ITLeitung von IT-Projekten, Projektcontrolling und BudgetplanungProfil:Erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL, FH oder Uni)Bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich ITUmfassende Hard- und Software-Kenntnisse (Windows Server)Sie verfügen über ein breites Wissen über die gängigen IT-Technologien (AD, DHCP, DNS, Microsoft SQL, Microsoft Exchange etc.)Bereits Erfahrung in einer Führungsposition Hohe Problemlösungskompetenz, Zuverlässigkeit und KommunikationsfähigkeitAus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass der kollektivvertragliche Mindestlohn für diese Position EUR 45.000 brutto pro Jahr beträgt (Basis Vollzeit). Unsere tatsächlichen Gehaltspakete orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und berücksichtigen Ihre Qualifikation und Erfahrung
      • Graz, Steiermark
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Sie haben erste Berufserfahrungen im Rekrutieren von Mitarbeitern sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung? Dann lade ich Sie gerne ein, sich als HR-Business Partner (m/w/d) zu bewerben.Ihre AufgabenRecruiting von Mitarbeitern, Fach- und FührungskräftenSie sind die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und BewerbernAnsprechpartner für Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche, Jour Fixes etc.)Erarbeitung, Implementierung sowie stetige Verbesserungen der Prozesse im HR Bereich sowie der Personal- und OrganisationsentwicklungErstellen von Auswertungen, Statistiken und ManagementreviewsAllgemeine administrative Aufgaben und organisatorische TätigkeitenIhr ProfilAbgeschlossenes facheinschlägiges Universitäts- oder FachhochschulstudiumErste fachspezifische Berufserfahrung im Personalmanagement bzw. in der Personal- und OrganisationsentwicklungFundierte arbeitsrechtliche KenntnisseKommunikationsstärke - Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWir bietenLangfristiges Angestelltenverhältnis in einem modernen, sehr anspruchsvollen UmfeldWertschätzende UnternehmenskulturFlexibles ArbeitszeitmodellAttraktive Zusatzleistungen (Dienstauto)Für die zu besetzende Stelle bietet unser Kunde ein attraktives monatliches Mindestbruttogehalt von etwa EUR 3500,-- Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung möglich.Bereit für Ihren neuen Job? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Ihre Ansprechperson:Verena Sand
      Sie haben erste Berufserfahrungen im Rekrutieren von Mitarbeitern sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung? Dann lade ich Sie gerne ein, sich als HR-Business Partner (m/w/d) zu bewerben.Ihre AufgabenRecruiting von Mitarbeitern, Fach- und FührungskräftenSie sind die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kunden und BewerbernAnsprechpartner für Mitarbeiter (Mitarbeitergespräche, Jour Fixes etc.)Erarbeitung, Implementierung sowie stetige Verbesserungen der Prozesse im HR Bereich sowie der Personal- und OrganisationsentwicklungErstellen von Auswertungen, Statistiken und ManagementreviewsAllgemeine administrative Aufgaben und organisatorische TätigkeitenIhr ProfilAbgeschlossenes facheinschlägiges Universitäts- oder FachhochschulstudiumErste fachspezifische Berufserfahrung im Personalmanagement bzw. in der Personal- und OrganisationsentwicklungFundierte arbeitsrechtliche KenntnisseKommunikationsstärke - Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWir bietenLangfristiges Angestelltenverhältnis in einem modernen, sehr anspruchsvollen UmfeldWertschätzende UnternehmenskulturFlexibles ArbeitszeitmodellAttraktive Zusatzleistungen (Dienstauto)Für die zu besetzende Stelle bietet unser Kunde ein attraktives monatliches Mindestbruttogehalt von etwa EUR 3500,-- Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung möglich.Bereit für Ihren neuen Job? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Ihre Ansprechperson:Verena Sand
      • Linz, Oberosterreich
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde ist ein renommiertes Konzernunternehmen mit Sitz in Linz.Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Spezialist/in der Personalverrechnung mit guten SAP-Kenntnissen.Ihr Aufgabenbereich:Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen FragestellungenMitarbeit bei der Weiterentwicklung des SAP-ProgrammesAufbereitung und Reporting von Personal-KennzahlenAnsprechpartner für Ämter und WirtschaftsprüferIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK/HLW, Studium)Abgeschlossene PersonalverrechnerprüfungMind. 3 Jahre Berufserfahrung in der PersonalverrechnungSehr gute SAP- und Excel-Kenntnisse (ua PivotTable)Eigenverantwortliche und genaue ArbeitsweiseUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb 3.200,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)Ausgesprochen angenehmes BetriebsklimaSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Parkplätze, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie mich gerne kontaktieren: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      Unser Kunde ist ein renommiertes Konzernunternehmen mit Sitz in Linz.Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Spezialist/in der Personalverrechnung mit guten SAP-Kenntnissen.Ihr Aufgabenbereich:Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und GehaltsabrechnungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen FragestellungenMitarbeit bei der Weiterentwicklung des SAP-ProgrammesAufbereitung und Reporting von Personal-KennzahlenAnsprechpartner für Ämter und WirtschaftsprüferIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK/HLW, Studium)Abgeschlossene PersonalverrechnerprüfungMind. 3 Jahre Berufserfahrung in der PersonalverrechnungSehr gute SAP- und Excel-Kenntnisse (ua PivotTable)Eigenverantwortliche und genaue ArbeitsweiseUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb 3.200,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)Ausgesprochen angenehmes BetriebsklimaSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Parkplätze, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie mich gerne kontaktieren: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      • Weiz, Steiermark
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? Dann starten Sie mit uns durch! Für unseren Kunden im Großraum Weiz suchen wir einen motiviertenPersonalverrechner (m/w/d)Ihre Tätigkeiten:Durchführung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungPersonaladministration, Verwaltung von Ab- und Anwesenheiten sowie DatenbankpflegeAnsprechperson für MitarbeiterInnen und Führungskräfte für alle Fragen zum Thema PersonalverrechnungDurchführung monatlicher AuswertungenKontakt zu externen AnsprechpartnerInnenIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW)Personalverrechner-Lehrgang und Prüfung von VorteilErfahrung in der Lohn- und PersonalverrechnungKenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherung- und Steuerrecht von VorteilSehr gute MS-Office-KenntnisseGenauer und strukturierter Arbeitsstil, Teamfähigkeit und EngagementWir bieten:Langfristige Stelle in einem international erfolgreichen UnternehmenInteressante und abwechslungsreiche TätigkeitenSehr gutes BetriebsklimaZahlreiche Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenLeistungsgerechte EntlohnungDas Monatsgehalt auf Vollzeitbasis beträgt ab €2.000 brutto. Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung vorgesehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Ihr RANDSTAD Team Weiz
      Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? Dann starten Sie mit uns durch! Für unseren Kunden im Großraum Weiz suchen wir einen motiviertenPersonalverrechner (m/w/d)Ihre Tätigkeiten:Durchführung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungPersonaladministration, Verwaltung von Ab- und Anwesenheiten sowie DatenbankpflegeAnsprechperson für MitarbeiterInnen und Führungskräfte für alle Fragen zum Thema PersonalverrechnungDurchführung monatlicher AuswertungenKontakt zu externen AnsprechpartnerInnenIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW)Personalverrechner-Lehrgang und Prüfung von VorteilErfahrung in der Lohn- und PersonalverrechnungKenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherung- und Steuerrecht von VorteilSehr gute MS-Office-KenntnisseGenauer und strukturierter Arbeitsstil, Teamfähigkeit und EngagementWir bieten:Langfristige Stelle in einem international erfolgreichen UnternehmenInteressante und abwechslungsreiche TätigkeitenSehr gutes BetriebsklimaZahlreiche Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenLeistungsgerechte EntlohnungDas Monatsgehalt auf Vollzeitbasis beträgt ab €2.000 brutto. Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung vorgesehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Ihr RANDSTAD Team Weiz
      • Linz, Oberosterreich
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde ist ein renommiertes und krisensicheres Konzernunternehmen in Linz. Seine Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt und werden nach ihren Stärken eingesetzt, wie auch gezielt mit Weiterbildungsmaßnahmen in ihrer Weiterentwicklung gefördert.Zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams suchen wir eine Recruiting-Spezialistin (m/w/x) mit Kenntnissen im Bereich Aktive Sourcing.Ihre Aufgaben:Ansprechpartner und Berater von Führungskräften im Recruiting-ProzessGewährleistung und Sicherstellung einer angenehmen "Candidate Experience"Inseratgestaltung und Abwicklung des BewerbermanagementsDirektansprache von Kandidaten über div. KanäleFührung von Bewerbungsgesprächen Unterstützung bei Projekten mit Recruiting-Schwerpunkt Ihr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura, Uni/FH mit Schwerpunkt HR von Vorteil)Mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting im Arbeiter/Angestelltenbereich (Personaldienstleistung von Vorteil)Sicherer Umgang mit Bewerberdatenbanken und Know-how im Active SourcingSehr gute MS-Office-KenntnisseHohe Lösungsorientierung gepaart mit Kommunikations- und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStMonatsbrutto ab € 3.200,- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und PerspektivenWertschätzendes Betriebsklima mit ausgeprägtem Teamspirit innerhalb der BelegschaftZahlreiche Sozialleistungen, wie:BetriebskantineGleitzeitmodellFirmenparkplätzen (auch öffentlicher Erreichbarkeit)uvm...Interesse geweckt?Dann freue ich mich auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung!
      Unser Kunde ist ein renommiertes und krisensicheres Konzernunternehmen in Linz. Seine Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt und werden nach ihren Stärken eingesetzt, wie auch gezielt mit Weiterbildungsmaßnahmen in ihrer Weiterentwicklung gefördert.Zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams suchen wir eine Recruiting-Spezialistin (m/w/x) mit Kenntnissen im Bereich Aktive Sourcing.Ihre Aufgaben:Ansprechpartner und Berater von Führungskräften im Recruiting-ProzessGewährleistung und Sicherstellung einer angenehmen "Candidate Experience"Inseratgestaltung und Abwicklung des BewerbermanagementsDirektansprache von Kandidaten über div. KanäleFührung von Bewerbungsgesprächen Unterstützung bei Projekten mit Recruiting-Schwerpunkt Ihr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura, Uni/FH mit Schwerpunkt HR von Vorteil)Mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting im Arbeiter/Angestelltenbereich (Personaldienstleistung von Vorteil)Sicherer Umgang mit Bewerberdatenbanken und Know-how im Active SourcingSehr gute MS-Office-KenntnisseHohe Lösungsorientierung gepaart mit Kommunikations- und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStMonatsbrutto ab € 3.200,- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und PerspektivenWertschätzendes Betriebsklima mit ausgeprägtem Teamspirit innerhalb der BelegschaftZahlreiche Sozialleistungen, wie:BetriebskantineGleitzeitmodellFirmenparkplätzen (auch öffentlicher Erreichbarkeit)uvm...Interesse geweckt?Dann freue ich mich auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung!
      • Hörsching, Oberosterreich
      • Festanstellung
      • €3,000 - €3,500, pro monat, Bereitschaft zur Überzahlung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde ist ein renommiertes international erfolgreiches Konzernunternehmen im Raum Linz-Land.Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR-Generalisten / Stellvertretenden Personalleiter (m/w/x) mit Spezialistenkenntnissen in der Personalverrechnung.Ihre Aufgaben:Abwicklung des ganzheitlichen Recruiting- und Onboarding-ProzessesUmsetzung und Optimierung der Employer Branding StrategieMitarbeit und Weiterentwicklung der Personalentwicklung am StandortMitarbeit bei der Optimierung von HR-ProzesseBegleitung der Personalverrechner in operativen ThemenstellungenVertretungsfunktion des HR-ManagersAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten ThemenstellungenIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HBLA/HAK/Uni/FH) Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Erste Führungserfahrung von VorteilSehr gute Kenntnisse im Lohnverrechnung-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtGenaue, strukturierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikations- und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb 3.500,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)Ausgesprochen angenehmes BetriebsklimaSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Parkplätze, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie mich gerne kontaktieren: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      Unser Kunde ist ein renommiertes international erfolgreiches Konzernunternehmen im Raum Linz-Land.Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen HR-Generalisten / Stellvertretenden Personalleiter (m/w/x) mit Spezialistenkenntnissen in der Personalverrechnung.Ihre Aufgaben:Abwicklung des ganzheitlichen Recruiting- und Onboarding-ProzessesUmsetzung und Optimierung der Employer Branding StrategieMitarbeit und Weiterentwicklung der Personalentwicklung am StandortMitarbeit bei der Optimierung von HR-ProzesseBegleitung der Personalverrechner in operativen ThemenstellungenVertretungsfunktion des HR-ManagersAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten ThemenstellungenIhr Profil:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HBLA/HAK/Uni/FH) Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Erste Führungserfahrung von VorteilSehr gute Kenntnisse im Lohnverrechnung-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtGenaue, strukturierte und eigenverantwortliche ArbeitsweiseAusgeprägte Kommunikations- und UmsetzungsstärkeUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStAb 3.500,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)Ausgesprochen angenehmes BetriebsklimaSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenZahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, Parkplätze, uvm...Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie mich gerne kontaktieren: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      • Linz, Oberosterreich
      • Festanstellung
      • €4,200 - €4,200, pro monat, Bereitschaft zur Überzahlung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde ist ein renommiertes Konzernunternehmen im Herzen von Linz.Zur Unterstützung der Controlling-Abteilung suchen wir einen Senior Projektcontroller (m/w/x).Ihre Aufgaben:Verantwortung für das dezentrale Controlling und Reporting für den Bereich AutomatisierungProjektcontrolling (Analyse des Projektfortschritts, Einleitung und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen)Mitarbeit bei der LiquiditätssteuerungDurchführung von Ad-Hoc Analysen, wie auch Erstellung diverser Auswertungen im Rahmen des monatlichen BerichtswesensMitarbeit bei Innovations- und Digitalisierungsprojekten Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Steuerungsumsetzung und Projektbewertung mit BI und Analyse Tools Ihre Aufgaben:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, Uni mit Schwerpunkt Controlling)Mind 3. Jahre Berufserfahrung im Controlling (Projektcontrolling wünschenswert)Branchenerfahrung in der Energietechnik oder im Baugewerbe von VorteilGute ERP- und ProjektmanagementkenntnisseSehr gute MS-Office und EnglischkenntnisseGenaue Arbeitsweise und analytische DenkweiseUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStGehalt ab € 4.200,- Monatsbrutto (Bereitschaft zur Überzahlung)Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenArbeit mit modernen Controlling-ToolsOffenes, wertschätzendes Umfeld mit der Möglichkeit Ideen einzubringen und den Bereich weiterzuentwickelnZahlreiche Sozialleistungen Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie sich gerne bei mir melden: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      Unser Kunde ist ein renommiertes Konzernunternehmen im Herzen von Linz.Zur Unterstützung der Controlling-Abteilung suchen wir einen Senior Projektcontroller (m/w/x).Ihre Aufgaben:Verantwortung für das dezentrale Controlling und Reporting für den Bereich AutomatisierungProjektcontrolling (Analyse des Projektfortschritts, Einleitung und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen)Mitarbeit bei der LiquiditätssteuerungDurchführung von Ad-Hoc Analysen, wie auch Erstellung diverser Auswertungen im Rahmen des monatlichen BerichtswesensMitarbeit bei Innovations- und Digitalisierungsprojekten Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Steuerungsumsetzung und Projektbewertung mit BI und Analyse Tools Ihre Aufgaben:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, Uni mit Schwerpunkt Controlling)Mind 3. Jahre Berufserfahrung im Controlling (Projektcontrolling wünschenswert)Branchenerfahrung in der Energietechnik oder im Baugewerbe von VorteilGute ERP- und ProjektmanagementkenntnisseSehr gute MS-Office und EnglischkenntnisseGenaue Arbeitsweise und analytische DenkweiseUnser Kunde bietet:Vollzeitanstellung mit 38,5 WStGehalt ab € 4.200,- Monatsbrutto (Bereitschaft zur Überzahlung)Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenArbeit mit modernen Controlling-ToolsOffenes, wertschätzendes Umfeld mit der Möglichkeit Ideen einzubringen und den Bereich weiterzuentwickelnZahlreiche Sozialleistungen Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!Bei Fragen können Sie sich gerne bei mir melden: Sabine Freller (0664 88 23 99 23)
      • Schwechat, Niederosterreich
      • Festanstellung
      • Randstad Austria
      Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Relocation & Global Mobility (Unterstützung von Unternehmen bei der Ansiedlung von internationalen Mitarbeitern), sucht zum nächstmöglichen Start eine/n: Kundenbetreuer Relocation (m/w/d) Arbeitsort: Wien SchwechatStundenausmaß: Vollzeit (Teilzeit ab 30 Stunden möglich)Start: ab sofort Ihre Aufgaben:Sie unterstützen Unternehmen bei der der Umsiedlung von internationalen Fach- und Führungskräften nach ÖsterreichSie übernehmen die Koordination aller Beteiligten (z.B. Personalabteilungen, Anwälte und Behörden)Sie organisieren alle erforderlichen (behördlichen) Dokumente und FormulareSie koordinieren die Termine und AbläufeSie bieten sprachliche Unterstützung und begleiten die Klienten zu BehördenterminenDas bringen Sie mit:Sie haben eine abgeschlossene Schulbildung auf Maturaniveau. Studium von VorteilSie verfügen über ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Einfühlungsvermögen (Auslandserfahrung von Vorteil)Sie sind ein Organisationstalent und Genauigkeit zählt zu Ihren StärkenIhre Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet (regelmäßige Kommunikation mit Behörden)Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse (Großteil der Kommunikation erfolgt auf Englisch)Führerschein B ist unbedingt erforderlich, eigener PKW von VorteilWir bieten:Direktanstellung bei einem etablieren UnternehmenSie arbeiten in einem freundlichen und motivierten Team in einem internationalen UmfeldSie haben die Möglichkeit einer Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung nachzugehenFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, freie Terminplanung) und teilweise Möglichkeit auf Home OfficeRegelmäßige Aus- und WeiterbildungenFür die Position ist ein Jahresgehalt von 32.200,- € (Brutto/Basis Vollzeit) vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und ErfahrungWir haben Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren aussagekräftigen Lebenslauf!
      Unser Kunde, ein etabliertes Unternehmen im Bereich Relocation & Global Mobility (Unterstützung von Unternehmen bei der Ansiedlung von internationalen Mitarbeitern), sucht zum nächstmöglichen Start eine/n: Kundenbetreuer Relocation (m/w/d) Arbeitsort: Wien SchwechatStundenausmaß: Vollzeit (Teilzeit ab 30 Stunden möglich)Start: ab sofort Ihre Aufgaben:Sie unterstützen Unternehmen bei der der Umsiedlung von internationalen Fach- und Führungskräften nach ÖsterreichSie übernehmen die Koordination aller Beteiligten (z.B. Personalabteilungen, Anwälte und Behörden)Sie organisieren alle erforderlichen (behördlichen) Dokumente und FormulareSie koordinieren die Termine und AbläufeSie bieten sprachliche Unterstützung und begleiten die Klienten zu BehördenterminenDas bringen Sie mit:Sie haben eine abgeschlossene Schulbildung auf Maturaniveau. Studium von VorteilSie verfügen über ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Einfühlungsvermögen (Auslandserfahrung von Vorteil)Sie sind ein Organisationstalent und Genauigkeit zählt zu Ihren StärkenIhre Deutschkenntnisse sind ausgezeichnet (regelmäßige Kommunikation mit Behörden)Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse (Großteil der Kommunikation erfolgt auf Englisch)Führerschein B ist unbedingt erforderlich, eigener PKW von VorteilWir bieten:Direktanstellung bei einem etablieren UnternehmenSie arbeiten in einem freundlichen und motivierten Team in einem internationalen UmfeldSie haben die Möglichkeit einer Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung nachzugehenFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, freie Terminplanung) und teilweise Möglichkeit auf Home OfficeRegelmäßige Aus- und WeiterbildungenFür die Position ist ein Jahresgehalt von 32.200,- € (Brutto/Basis Vollzeit) vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und ErfahrungWir haben Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns noch heute Ihren aussagekräftigen Lebenslauf!
      • Kundl, Tirol
      • Festanstellung
      • €2,300 - €2,300, pro monat, Überzahlung möglich
      • Randstad Austria
      Sie sind kommunikativ, durchsetzungsfähig und fühlen sich in einer spannenden und verantwortungsvollen HR Position zu Hause?Mit Ihrem Menschengespür haben Sie hier die Chance Ihre Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben und in einem dynamischen Team einen wertvollen Beitrag zu leisten.Für unseren Kunden in Kundl sind wir auf der Suche nach einer professionellenHR Assistenz (m/w/d) Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:Sie sind verantwortlich für Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - über die Definition der Suchprofile bis hin zur Vorauswahl der richtigen BewerberSie führen Vorstellungsgesprächen und pflegen das BewerbermanagementtoolDie Entwicklung von Suchstrategien, die Aktive Ansprache von Bewerbern sowie das Erstellen von aussagekräftigen Inseraten gehören zu Ihren AufgabengebietSie sind immer „up to date" was die relevanten Positionen betrifft und sind deshalb im ständigen Kontakt mit diversen Abteilungen und FührungskräftenMit diesem Profil können Sie uns begeistern:Sie verfügen über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, FH, Universität etc.)Idealerweise bringen Sie auch mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mitSie schätzen Persönlichkeiten richtig ein und haben ein gutes Verständnis für ein „Perfect Match"Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbstbewusstsein und EigenmotivationSie zeigen hohe Serviceorientierung und eine eigenständige, lösungsorientierte ArbeitsweiseMit Ihrer kontaktfreudigen und kommunikationsstarken Persönlichkeit runden Sie das Profil noch abDavon können Sie schon bald profitieren:Ein dynamisches und innovatives Team mit Spaß an der ArbeitEinen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen und wachstumsorientierten UnternehmenSie haben die Möglichkeit für fachliche und persönliche WeiterbildungsmöglichkeitenDie Umsetzung von spannenden Projekten und neuen Ideen kommen nicht zu kurzSie profitieren von einem umfassenden Angebot an Benefits, Sozialleistungen und BonuszahlungenEine faire Entlohnung mit der Bereitschaft zur Überzahlung ist garantiertWenn Sie motiviert sind, die Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey bestmöglich zu betreuen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 2.300,00 brutto pro Monat. Das tatsächliche Entgelt richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
      Sie sind kommunikativ, durchsetzungsfähig und fühlen sich in einer spannenden und verantwortungsvollen HR Position zu Hause?Mit Ihrem Menschengespür haben Sie hier die Chance Ihre Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben und in einem dynamischen Team einen wertvollen Beitrag zu leisten.Für unseren Kunden in Kundl sind wir auf der Suche nach einer professionellenHR Assistenz (m/w/d) Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:Sie sind verantwortlich für Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - über die Definition der Suchprofile bis hin zur Vorauswahl der richtigen BewerberSie führen Vorstellungsgesprächen und pflegen das BewerbermanagementtoolDie Entwicklung von Suchstrategien, die Aktive Ansprache von Bewerbern sowie das Erstellen von aussagekräftigen Inseraten gehören zu Ihren AufgabengebietSie sind immer „up to date" was die relevanten Positionen betrifft und sind deshalb im ständigen Kontakt mit diversen Abteilungen und FührungskräftenMit diesem Profil können Sie uns begeistern:Sie verfügen über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, FH, Universität etc.)Idealerweise bringen Sie auch mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mitSie schätzen Persönlichkeiten richtig ein und haben ein gutes Verständnis für ein „Perfect Match"Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbstbewusstsein und EigenmotivationSie zeigen hohe Serviceorientierung und eine eigenständige, lösungsorientierte ArbeitsweiseMit Ihrer kontaktfreudigen und kommunikationsstarken Persönlichkeit runden Sie das Profil noch abDavon können Sie schon bald profitieren:Ein dynamisches und innovatives Team mit Spaß an der ArbeitEinen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen und wachstumsorientierten UnternehmenSie haben die Möglichkeit für fachliche und persönliche WeiterbildungsmöglichkeitenDie Umsetzung von spannenden Projekten und neuen Ideen kommen nicht zu kurzSie profitieren von einem umfassenden Angebot an Benefits, Sozialleistungen und BonuszahlungenEine faire Entlohnung mit der Bereitschaft zur Überzahlung ist garantiertWenn Sie motiviert sind, die Bewerber entlang der gesamten Candidate Journey bestmöglich zu betreuen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei € 2.300,00 brutto pro Monat. Das tatsächliche Entgelt richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung.

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