Randstad Inhouse Services: die Lösung für Ihre Recruiting-Herausforderungen in der Automobilindustrie.

Um erfolgreich zu sein, müssen sich Automobilunternehmen aller Art – von Erstausrüstern bis hin zu Händlern – an die Veränderungen in der Branche anpassen.

Rasche technologische Fortschritte bei Konstruktions- und Herstellungsverfahren, strengere Nachhaltigkeitsstandards und veränderte Verbraucherpräferenzen sind nur einige der übergreifenden Trends, die die Branche derzeit prägen.

Während sich die Unternehmen der Branche auf diese Veränderungen einstellen, müssen sie sich auch mit den sich verändernden wirtschaftlichen Bedingungen und dem weltweiten Arbeitskräftemangel auseinandersetzen, der die Rekrutierung von Arbeitskräften in der Automobilindustrie erschwert. Die anhaltende Unterbrechung der Lieferkette infolge der Pandemie, die durch die chinesische Abschottungspolitik und die russische Invasion in der Ukraine noch verschärft wurde, sorgt für zusätzliche Unsicherheit.

Der Internationalen Arbeitsorganisation zufolge befindet sich der Sektor „an einem Wendepunkt und steht vor einer zunehmend unsicheren Zukunft”. In den kommenden Jahren wird die Personalbeschaffung für Unternehmen in allen Bereichen der Automotive-Industrie eine wichtige Priorität sein. Der Wettbewerb um Spitzenkandidaten ist hart, insbesondere wenn es um techniklastige Stellen geht. Wenn Sie mit dem Tempo des Wandels Schritt halten und Ihr Unternehmen in die Lage versetzen wollen, von den neuesten Entwicklungen auf dem Markt zu profitieren, ist eines sicher: Sie brauchen die richtigen Leute und Fähigkeiten in Ihrer Belegschaft, und zwar zum richtigen Zeitpunkt.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige der wichtigsten Vorteile unserer Lösung Inhouse Services vor, die Unternehmen beim Aufbau und bei der Verwaltung ihrer temporären Arbeitskräfte unterstützt.

Ihre Schlüsselrollen für das Recruiting in der Automobilindustrie anvisieren

Ein grundlegendes Ziel der Personalbeschaffungsstrategie eines Unternehmens sollte es sein, fähige und zuverlässige Mitarbeiter für Aufgaben zu finden, die für das Kerngeschäft des Unternehmens wichtig sind.

Eine leistungsstarke Belegschaft ist in der Automotive-Branche besonders wichtig, da der Wandel in der Technologie, die gesetzlichen Anforderungen, die Erwartungen der Kunden und andere Faktoren den Druck auf die Unternehmen erhöhen, sich die Fähigkeiten anzueignen, die sie benötigen, um relevant und erfolgreich zu bleiben. In einer Studie von McKinsey zeigte sich weniger als ein Drittel der Automobilzulieferer zuversichtlich, dass sie über die richtigen Arbeitskräfte verfügen, um auf aktuelle Trends zu reagieren.

Die Befragten räumten ein, dass die richtigen Talente ebenso wichtig sind wie das Geschäftskapital, damit sie auf disruptive Branchenentwicklungen reagieren können. Sie wiesen jedoch auch auf gemeinsame Schwierigkeiten in Schlüsselbereichen hin, wie z. B.:

• qualifizierte Bewerber zu finden und anzuziehen
• Steigerung des Bekanntheitsgrads ihres Unternehmens
• Bereitstellung interessanter Karrierewege
• Bindung von Talenten an das Unternehmen angesichts des Wettbewerbs mit anderen Automobil- und Nicht-Automobilunternehmen (vor allem aus dem Technologiebereich)

Eines der Grundprinzipien von Randstad Inhouse Services ist es, Seite an Seite mit Ihrem Unternehmen zu arbeiten, um Ihre Organisation und Ihre wichtigsten Bedürfnisse, Probleme und Prioritäten zu verstehen. Wir stellen Ihnen einen engagierten Berater zur Verfügung, der bei Ihnen vor Ort ist und Sie bei Prozessen wie der Rekrutierung und dem Onboarding unterstützen kann. Es handelt sich um eine vollständig anpassbare Lösung, d. h. Sie entscheiden, wie stark Ihr Berater eingebunden wird.

Auf der Grundlage eines soliden Verständnisses, das wir durch die enge Zusammenarbeit mit Ihnen aufbauen, und in Verbindung mit den neuesten Arbeitsmarktdaten und -erkenntnissen können wir Ihnen helfen, die Schlüsselbereiche zu identifizieren, auf die Sie sich bei der Recruiting-, Bindungs- und Entwicklungsarbeit konzentrieren müssen.

Dank unserer Erfahrung in der Automotive-Branche sind wir bestens positioniert, um Ihnen bei der Besetzung von Positionen wie z. B.:

• Wartungstechniker
• Montagearbeiter
• Produktionsüberwacher
• Sicherheitsbeauftragte
• Spezialisten für Qualitätskontrolle
• Prozessingenieure

Durch unsere Kombination aus Rekrutierungsexpertise, lokaler Marktkenntnis und Werbe-Know-how erleichtern wir Ihnen die Suche nach qualifizierten Kandidaten für wichtige Positionen wie diese. Ihr internes Team kann sich dann auf die Kernprioritäten und strategischen Ziele konzentrieren, die für Ihr Unternehmen im Moment am wichtigsten sind.

Der Personaleinsatz in der Automobilindustrie erfordert eine effiziente Schichtplanung

Eine reibungslose und effektive Schichtplanung ist unerlässlich, wenn Sie sicher sein wollen, dass Sie die richtigen Mitarbeiter:innen und Fähigkeiten zur Verfügung haben, wenn Sie sie am meisten brauchen, ohne dass Sie zu viele Mitarbeiter:innen einstellen oder Geld für Überstunden ausgeben müssen.

Wenn Ihr Unternehmen mit finanziellen Herausforderungen konfrontiert ist, hat die betriebliche Effizienz oberste Priorität. Dies ist heute bei vielen Unternehmen der Automobilindustrie der Fall. Obwohl die Branche allmählich wieder das Produktionsniveau von vor der Pandemie erreicht, rechnen Experten damit, dass eine vollständige Erholung noch bis zu drei Jahre dauern wird. Die weltweiten Automobilverkäufe zeigten Anfang 2022 einen vielversprechenden Aufwärtstrend, doch veränderte wirtschaftliche Kräfte kehrten den Fortschritt in der Jahresmitte um. Infolgedessen haben Organisationen wie ING ihre Absatzprognosen für 2022 nach unten korrigiert. Trotz des Nachholbedarfs wird erwartet, dass die Verbraucher beim Autokauf im Jahr 2023 und darüber hinaus vorsichtiger sein werden, da sie sich mit der Inflation, den Kraftstoffpreisen und den steigenden Zinssätzen auseinandersetzen müssen. ING prognostizierte einen Anstieg der weltweiten Automobilverkäufe um 5 %, warnte jedoch, dass wirtschaftlicher Gegenwind und ein geringeres Verbrauchervertrauen das Wachstum dämpfen könnten.

Angesichts dieser unsicheren Bedingungen müssen die Unternehmen der Branche widerstandsfähig genug sein, um schwierige Zeiten zu überstehen und sich gleichzeitig darauf vorzubereiten, neue Chancen zu ergreifen, wenn sie sich bieten.

Bei Randstad unterstützen wir die Schichtplanung unserer Kunden mit unserem speziellen Tool Relevate Workforce Schedule, das Ihnen sofortigen Zugriff auf Mitarbeiter bietet, die für Schichtarbeit verfügbar sind. Alle Mitarbeiter:innen, die auf der Plattform aufgeführt sind, werden vorab geprüft und genehmigt, sodass Sie sich auf die Fähigkeiten aller Mitarbeiter:innen verlassen können, die Sie an Bord holen.

Relevate Workforce Schedule ist ein automatisiertes System, das dazu beiträgt, dass jede Phase des Prozesses – von der Ausschreibung der Schichten über das Erreichen der Zielanzahl an Mitarbeitern bis hin zum Abschluss der Arbeit – so schnell und effizient wie möglich abläuft.

Flexibilität

Wenn Ihr Unternehmen häufig mit unvorhersehbaren Änderungen der Kundennachfrage und Schwankungen im Produktionszyklus konfrontiert ist, ist Flexibilität eine Priorität.

Unsere Inhouse-Services-Lösung ist darauf ausgerichtet, Kunden beim Aufbau von externen Arbeitskräften zu unterstützen – ein Ansatz, den viele Unternehmen nutzen, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Arbeitskräfte und Fähigkeiten verfügen, um sich an Produktionsschwankungen anzupassen.

Zu den wichtigsten Vorteilen, die Sie durch die Beschäftigung von Automobil Personal erwarten können, gehören:

• reduzierte Arbeitskosten
• eine agilere und anpassungsfähigere Belegschaft
• Erfüllung zeitkritischer und projektspezifischer Anforderungen
• Befriedigung der saisonalen und variablen Kundennachfrage
• Erwerb von Fähigkeiten, die bei den ständigen Arbeitskräften fehlen

Wir können eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihr Management von Zeitarbeitskräften zu optimieren. Durch die Analyse Ihrer derzeitigen Praktiken und Prozesse – z. B. Ihrer Methoden zur Einstellung von Zeitarbeitskräften – können wir Ihnen helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.

Starke Mitarbeiterbeziehungen unterstützen die Rekrutierung in der Automobilindustrie

Um in der schnelllebigen Automotive-Branche dauerhaft erfolgreich zu sein, müssen Sie sich darauf konzentrieren, die richtigen Mitarbeiter:innen einzustellen, ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen und starke Beziehungen zu den Mitarbeiter:innen aufzubauen. Dies fördert die Bindung von Talenten, die ebenso wichtig ist wie die Gewinnung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter – vor allem, wenn Sie Ihr Unternehmen für nachhaltigen Erfolg in einer sich wandelnden Branche positionieren wollen.

Ein Schlüsselelement der Randstad Inhouse Services ist unser Betreuungsprogramm, das sich darauf konzentriert, Sie dabei zu unterstützen, mit Ihren Mitarbeiter:innen in Kontakt zu treten, um deren Prioritäten, Anliegen und Karriereambitionen zu ermitteln. Wir erreichen dieses Ziel durch eine Kombination aus dem vorhandenen Fachwissen unserer Berater und den verschiedenen Einblicken und Kenntnissen, die sie durch ihre Anwesenheit in Ihrem Unternehmen gewinnen.

Wir können Ihnen auch dabei helfen, die neuesten Arbeitsmarkttrends und Entwicklungen bei den Arbeitnehmererwartungen zu verstehen, und zwar mit Erkenntnissen aus unseren regelmäßigen Untersuchungen zu bestimmten Branchen und Regionen. Wenn Sie wissen, wonach Ihre idealen Kandidaten suchen, können Sie Ihre Stellenausschreibung anpassen und Ihre Employer-Branding-Strategie optimieren, um die richtigen Leute anzuziehen.

Unsere jüngsten Ergebnisse der Employer Brand Research zeigen, dass die wichtigsten Faktoren für Arbeitssuchende bei der Suche nach Arbeitgeber:innen und Stellenangeboten sind:

• Gehalt und Sozialleistungen
• Work-Life-Balance
• Arbeitsplatzsicherheit
• Arbeitsatmosphäre
• berufliche Aufstiegsmöglichkeiten

Wir können Ihnen dabei helfen, sich darüber im Klaren zu sein, was für Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen und gefragten Arbeitskräfte in Ihrer Branche am wichtigsten ist, so dass Sie Top-Talente anziehen und Beziehungen zu Ihren Mitarbeiter:innen aufbauen können, die den Test der Zeit überdauern.

Kosteneinsparungen

Unser Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre HR-Prozesse zu analysieren und Möglichkeiten zur Kosteneinsparung zu ermitteln. Für viele Unternehmen in der Automotive-Branche ist dies ein entscheidender Vorteil in einer Zeit, in der die Absatzaussichten unsicher sind und die Notwendigkeit, in Technologien, Produktionsmethoden und Prozesse der nächsten Generation zu investieren, größer denn je ist.

Kunden, die Randstad Inhouse Services in Anspruch nehmen, erzielen in der Regel Einsparungen von mindestens 2 bis 3 % bei ihren Ausgaben für externe Mitarbeiter:innen. Diese Einsparungen können auf verschiedene Weise erzielt werden, z. B.:

• weniger für Stellenanzeigen ausgeben
• Ermittlung Ihrer größten Ineffizienzquellen und wie diese beseitigt werden können
• weniger Zeit- und Kostenaufwand für manuelle Verwaltungsarbeit bei der Suche und Einstellung von Schichtarbeitern

Wenn sich Ihre internen Mitarbeiter:innen nicht mehr um zeitraubende Routineaufgaben wie Schichtplanung und Stellenausschreibungen kümmern müssen, können sie sich auf wichtigere Ziele konzentrieren, die Ihnen langfristig Geld sparen, wie z. B. die Reduzierung von Fehlzeiten und die Erhöhung der Mitarbeiterbindung.

Dies ist eine aktualisierte Fassung eines Artikels, der ursprünglich am 14. November 2022 veröffentlicht wurde.