Wie ein Unternehmen für HR-Lösungen Ihnen helfen kann, dem weltweiten Fachkräftemangel zu begegnen.

Nach fast zwei Jahren beispielloser geschäftlicher Herausforderungen wie Unterbrechungen der Lieferketten, Anordnungen zur Quarantäne, Umstellung auf Telearbeit, Betriebsstilllegungen und mehr sind viele Unternehmen nun endlich bereit, mit dem Erholungsprozess zu beginnen. Glücklicherweise scheint sich die Weltwirtschaft in vielen Bereichen schneller zu berappeln als von vielen Expert:innen vorhergesagt. Allerdings kann der anhaltende Fachkräftemangel das Geschäftswachstum von Millionen von Unternehmen auf der ganzen Welt behindern.

In der Tat gibt es bereits Anzeichen für diese Entwicklung. In den Vereinigten Staaten musste fast die Hälfte aller Bauunternehmen Berichten zufolge Aufträge aufgrund von Personalmangel ablehnen. Eine andere aktuelle Studie zeigt, dass 68 % der Unternehmen weltweit angeben, dass der Fachkräftemangel sie daran hindert, neue Technologien am Arbeitsplatz einzuführen.

Wenn Sie verhindern wollen, dass Ihr Unternehmen bei der Erholung nach der Pandemie gehindert wird, müssen Sie Wege finden, um den massiven Fachkräftemangel zu überwinden. Dies ist keine leichte Aufgabe, wenn man bedenkt, dass sich die Erwartungen der Arbeitnehmer:innen seit der Pandemie erheblich verändert haben, dass sich die Markttrends schnell ändern und dass viele Unternehmen daran arbeiten, sich in einem chaotischen Markt zu erholen.

Die gute Nachricht ist, dass die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für HR-Lösungen Ihre Einstellungsresultate verbessern und Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, Zeit und Geld zu sparen. Hier sehen Sie einige der Möglichkeiten, wie ein Partner für HR-Lösungen wie Randstad auch Ihrem Unternehmen helfen kann, den Fachkräftemangel zu überwinden.

Einsatz von befristeten Arbeitskräften

Angesichts der Komplexität der heutigen globalen Wirtschaft, wie z. B. Unterbrechungen der Lieferketten und schwankende Verbrauchernachfrage, sind immer mehr Unternehmen auf externe Arbeitskräfte angewiesen, um die Produktionsanforderungen zu erfüllen. Laut unserem Randstad Sourceright Trends-Bericht planen mehr als 70 % der Unternehmen, im Jahr 2022 mehr externe Mitarbeiter, Auftragnehmer und Projektmitarbeiter einzusetzen. 

Randstad verfügt über die Tools, die Technologie und die Erfahrung, um Ihr Unternehmen bei der Verwaltung von Zeitarbeitskräften zu unterstützen. Unsere Randstad Inhouse Services unterstützen Kundinnen und Kunden in allen Bereichen, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Einsatzplanung von temporären Mitarbeiter:innen. 

Zugang zu einer großen Talentdatenbank

Wenn Sie eine Partnerschaft mit Randstad eingehen, haben Sie sofortigen Zugang zu unserem Talentpool von Kandidat:innen aus verschiedenen Standorten und Tätigkeitsbereichen. Sie haben die Möglichkeit, unsere Datenbank mithilfe unseres fortschrittlichen Filtersystems zu durchsuchen und weitere Informationen über Kandidat:innen anzufordern, die Ihren festgelegten Kriterien entsprechen. Sie können aber auch direkt mit unseren Talentvermittlern zusammenarbeiten und uns die Möglichkeit geben, Kandidat:innen zu identifizieren, die ideal zu Ihnen passen könnten. Wir konzentrieren uns auf die Eignung für die Stelle sowie auf die Eignung für das Unternehmen und der/den Chef:in, um sicherzustellen, dass Sie eine/n Kandidat:in finden, die/der nicht nur Ihren Anforderungen entspricht, sondern bei der/dem auch die Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie/er dauerhaft im Unternehmen bleibt.

Trotz unseres großen Talentpools kann es vorkommen, dass Kundinnen und Kunden in unserer Bewerber:innendatenbank nicht die spezifischen Fähigkeiten finden, die ihr Unternehmen benötigt. In diesen Fällen können unsere Teams gemeinsam mit Ihnen eine aussagekräftige Stellenausschreibung entwickeln, die bei unserer Tochtergesellschaft Monster Worldwide, einer der weltweit größten Online-Stellenbörsen, veröffentlicht werden kann, um die von Ihnen benötigten Kandidat:innen aufzuspüren.

Einblicke in die neuesten Markttrends

Die Markttrends haben sich während der Pandemie erheblich verändert und werden sich auch nach der Pandemie weiter verändern. Damit Unternehmen auf dem schwer umkämpften Arbeitsmarkt von heute relevant bleiben, müssen sie diese Veränderungen verstehen. Die Zusammenarbeit mit einem Partner für HR-Lösungen kann Ihnen dabei helfen, entscheidende Informationen zu erhalten, ohne wertvolle Zeit zu verlieren.

Zum Beispiel verfolgen unsere Teams bei Randstad laufend Markttrends und liefern Insights zu Bewerber:innen, um sicherzustellen, dass Sie die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt vollständig verstehen. Jedes Jahr führen wir zum Beispiel unsere Randstad Employer Brand Research durch, um herauszufinden, was Kanndidat:innen in mehr als 30 Märkten wichtig finden.

Einsatz fortschrittlicher HR-Technologie

Die HR-Technologie ist so leistungsfähig geworden, dass es fast unmöglich ist, ohne sie auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Auf dem schnelllebigen Arbeitsmarkt von heute haben Sie nicht mehr Wochen oder Monate Zeit, um Bewerbungen zu sichten, Hintergrundprüfungen durchzuführen und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Je länger Sie brauchen, um die/den ideale/n Bewerber:in auszuwählen und ihr/ihm ein Angebot zu unterbreiten, desto größer ist das Risiko, dass Sie diese/n Bewerber:in an einen Konkurrenten verlieren. Andererseits wollen Sie den Prozess nicht überstürzen und riskieren, schlechte und kostspielige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Genau hier kann HR-Technologie hilfreich sein. Ihr Unternehmen kann den Verlust von Spitzentalenten vermeiden, indem es den Einstellungsprozess durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI), maschinellem Lernen und prädiktiver Technologie rationalisiert. Die Kombination dieser Technologien ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die idealen Kandidat:innen schneller zu identifizieren und Stellenangebote zu versenden, bevor Ihre Konkurrenten die Chance haben, die besten Bewerber:innen für sich zu gewinnen.

Wir bei Randstad sind uns des Wertes der HR-Technologie bewusst, aber wir wissen auch, wie wichtig der menschliche Kontakt ist. Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen nur dann aussagekräftige Ergebnisse erzielen können, wenn sie sowohl der Technologie als auch dem menschlichen Kontakt Priorität einräumen. Genau aus diesem Grund haben wir unsere intuitive und effiziente Tech-Stack-Suite Randstad Relevate entwickelt. Diese Suite von HR-Tools umfasst eine Vielzahl von Lösungen, wie Relevate Talent Search, Relevate Reference und Relevate HR Portal, um den Rekrutierungs- und Talentmanagementprozess zu rationalisieren und zu automatisieren.

Maßgeschneiderte HR-Lösungen

Wir bei Randstad wissen, dass es für die Rekrutierung und das Management von Talenten keine Einheitslösung geben kann. Schließlich ist kein Unternehmen wie das andere und jedes Unternehmen hat seine eigenen Herausforderungen, Ziele und Vorgaben. Unsere Teams nehmen sich immer die Zeit, die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden, ihre Recruitingziele und die Herausforderungen des Arbeitsplatzmanagements besser zu verstehen. Wir setzen uns mit Ihrem Unternehmen zusammen, um seinen spezifischen Recruitingbedarf zu erörtern und mehr über den Auftrag und die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens zu erfahren.

Da wir uns die Zeit nehmen, diese Informationen über Ihr Unternehmen zu sammeln, können wir maßgeschneiderte Strategien entwickeln, um Ihre Herausforderungen bei der Talentakquise und Mitarbeiter:innenbindung effektiv zu meistern. Dank unserer flexiblen HR-Lösungen können unsere Teams Ihnen nicht nur dabei helfen, Kandidat:innen mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, sondern sich auch auf die Passung von Job und Chef:in konzentrieren, was bekanntermaßen zu einer besseren Mitarbeiter:innenbindung führt .

Workforce-Management-Lösungen

Ein professioneller Partner für HR-Lösungen wie Randstad kann nicht nur bei der Personalbeschaffung helfen, sondern auch bei Lösungen für das Personalmanagement. Unsere jährlichen Gehaltsleitfäden ermöglichen es Ihrem Unternehmen beispielsweise nicht nur, die optimalen Gehälter für Neueinstellungen zu ermitteln, sondern können Ihrem Unternehmen auch dabei helfen, Gehaltserhöhungen für Ihre derzeitigen Mitarbeiter:innen festzulegen.

Wir bei Randstad bieten auch unsere Randstad In-House Services für Kundinnen und Kunden mit großen Belegschaften an, die feste und/oder befristete Mitarbeiter:innen umfassen. Mit diesen Personaldienstleistungen kann ein engagierte/r Randstad-Berater:in vor Ort alles von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zur Schichtplanung und Mitarbeiter:innenschulung übernehmen. Letztlich kann ein HR-Partner, der direkt vor Ort arbeitet, die Effektivität von Schulungen, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter:innen verbessern und gleichzeitig Fehlzeiten und Fluktuation reduzieren.

Wenn Sie loslegen und den anhaltenden Fachkräftemangel bekämpfen wollen, damit Ihr Unternehmen in einem schwierigen Markt nach der Pandemie florieren kann, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einem Partner für HR-Lösungen wie Randstad in Betracht ziehen.