Stillstand ist für Sie keine Option? Dann passen Sie perfekt in das Team unseres Kunden!
Unser Kunde ist ein weltweit führendes Spitzenunternehmen der Pharmaindustrie, das am Standort Linz Maßstäbe in der Produktion wichtiger Medikamente setzt. Wir suchen eine proaktive Persönlichkeit, die als Instandhaltungstechniker (m/w/x) das Techniker-Team unterstützt!
Ihre Aufgaben im Überblick
Strategische Instandhaltung: Eigenverantwortliche Planung und Koordination von präventiven, zustandsorientierten und korrektiven Maßnahmen zur Sicherstellung der Betriebsbereitschaft.
Performance-Optimierung: Durchführung von Root-Cause-Analysen (RCA, FMEA) sowie Entwicklung von Strategien im Bereich Lebenszyklusmanagement und Reliability-Centered Maintenance.
Datenbasierte Steuerung: Analyse von Zuverlässigkeitsdaten zur Identifikation von Trends und Ableitung von Maßnahmen zur Reduktion von Stillständen und Kosten.
Engineering-Schnittstelle: Beratung bei der Auswahl und Qualifizierung neuer Technologien und Anlagen aus der Perspektive der Wartbarkeit und Zuverlässigkeit.
Nachwuchsförderung: Fachliche Betreuung und Ausbildung von Mechatronik-Auszubildenden sowie Durchführung von Fachtrainings zu modernen Wartungstechnologien (z. B. Predictive Maintenance/Condition Monitoring).
Ihr Profil
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, Meister, Techniker) oder ein Studium in den Bereichen Mechatronik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik.
Mehrjährige Praxis in der Instandhaltung komplexer Systeme, idealerweise in einem regulierten Umfeld (GMP, Pharma, Chemie oder Lebensmittelindustrie).
Fundierte Kenntnisse in Zuverlässigkeitsmethoden (FMEA, RCA, RAMS, Weibull) und Erfahrung in der Steuerung über Kennzahlen (MTBF, MTTR, OEE).
Sicherer Umgang mit gängigen Asset-Management-Systemen (CMMS/ERP).
Pädagogisches Geschick für die Lehrlingsausbildung, ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Worauf Sie sich freuen können
Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket mit € 4.483,65 brutto/Monat (Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung).
Flexibilität: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Entwicklung: Ein strukturierter Karrierepfad mit Mentoring, internationalem Austausch und umfangreichen Weiterbildungsbudgets.
Zusatzleistungen:
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und private Krankenzusatzversicherung.
Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Bonusprogramme.
Moderne Infrastruktur (Betriebsrestaurant, Parkplätze, gute Öffi-Anbindung).
Besondere Benefits wie Urlaub am Geburtstag und Unterstützung der Mobilität (z.B. Jobrad).
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
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