Gen Z und Karriere: Erfolg ohne Führungsposition. Geht das?

Warum junge Arbeitnehmende neue Wege gehen und was die Karriere heute für dich bedeutet.

Die Idee, dass man immer weiter aufsteigen muss, um Chef zu werden, wird immer unwichtiger, besonders für die Generation Z. Früher wollten viele unbedingt eine Chefposition. Doch junge Talente sehen Erfolg heute anders. Was bedeutet das für Unternehmen, die junge Leute wie dich für sich gewinnen wollen?

Die aktuelle Studie “Workmonitor 2025 von Randstad Österreich” zeigt spannende Zahlen: Ganze 24 % der Befragten haben ihren Job gekündigt, weil es keine Aufstiegschancen gab. Auf den ersten Blick scheint das zu zeigen, dass "Aufstieg" immer noch heißt, eine höhere Position zu bekommen. Aber wenn man genauer hinschaut, besonders bei der Gen Z, stellt sich die Frage: Was bedeutet „Aufstieg“ überhaupt noch für euch?

Für viele aus der Gen Z ist eine Chefposition nicht mehr das Wichtigste. Ihr legt Wert darauf, dass eure Arbeit einen Sinn hat, dass ihr flexibel seid und euch persönlich weiterentwickeln könnt. Für euch zählt nicht nur der Titel. Wichtiger ist, was eure Arbeit bewirkt, dass ihr Neues lernen könnt und dass euer Privatleben und der Job gut zusammenpassen. Stress, viel Verantwortung und oft Überstunden, die eine Chefposition mit sich bringen kann, schrecken viele ab, wenn das Privatleben darunter leidet.

Karriere neu gedacht: Andere Wege zum Erfolg

Das heißt aber nicht, dass die Gen Z keine Ziele hat. Ganz im Gegenteil! Ihr wollt auf andere Arten erfolgreich sein und eine Karriere, die zu euch passt:

• Spezialist statt Chef: Viele von euch wollen Expert:innen in ihrem Bereich werden. Ihr möchtet viel Wissen aufbauen und als gefragte Berater:innen oder technische Profis anerkannt werden, ohne Personal führen zu müssen.
• Projektverantwortung: Ihr liebt es, spannende Projekte zu leiten und sichtbare Ergebnisse zu erzielen. Auch hier könnt ihr eure Fähigkeiten zeigen und etwas bewegen.
• Im Unternehmen wechseln: Statt nur aufzusteigen, wechselt ihr auch gerne innerhalb der Firma, die Abteilung oder das Team. So lernt ihr neue Dinge, seht verschiedene Bereiche des Unternehmens und erweitert euren Horizont. Das sorgt für viel Wissen und verhindert Langeweile.
• Etwas bewirken und Neues schaffen: Ihr möchtet wirklich etwas beitragen, zum Beispiel durch nachhaltige Projekte, neue Ideen oder die Verbesserung bestehender Abläufe. Erfolg heißt für euch, einen positiven Einfluss zu haben und etwas Sinnvolles zu tun.

Unternehmen, die Gen Z ansprechen und langfristig behalten wollen, müssen diese neuen Ansichten verstehen. Es geht darum, viele verschiedene Wege zu zeigen, wie man sich entwickeln kann, nicht nur den klassischen Weg zur Führungskraft. Nun stellt sich die Frage, wie Unternehmen jungen Talenten wie dir zeigen, dass Erfolg in einer Firma viele Gesichter hat und du auch ohne eine Chefposition eine tolle und wichtige Karriere haben kannst.

Dieser Artikel basiert unter anderem auf Erkenntnissen unserer aktuellen Studie "Workmonitor 2025 von Randstad Österreich", die zeigt, dass 24% der Befragten ihren Job aufgrund fehlender Aufstiegschancen gekündigt haben. Weitere Fakten und Details zu diesem Thema befinden sich auf unserer Website.