Keine Aufstiegschancen im Job? Darum kündigen immer mehr Menschen in Österreich

Die berufliche Welt in Österreich steht vor einem Wandel. Immer häufiger entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte dafür, ihren aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen. Der Hauptgrund ist der Mangel an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, der viele in eine berufliche Sackgasse führt. Doch was genau steckt hinter dieser Entwicklung, und welche Optionen haben Arbeitnehmende, wenn die Karriere sich nicht weiterentwickelt?

Gründe für berufliche Unzufriedenheit

Ein wesentlicher Faktor für vermehrte Jobwechsel in Österreich ist die fehlende Aussicht auf Karriereentwicklung. Die Randstad Workmonitor 2025 Studie enthüllt: Ein Viertel der Befragten (24%) hat den Arbeitsplatz gewechselt, da es an Karrieremöglichkeiten mangelt. Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich in ihrer beruflichen Laufbahn blockiert, da interne Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere in mittleren und großen Unternehmen, oft begrenzt sind. 

Darüber hinaus tragen mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation und ein Fehlen an herausfordernden Projekten maßgeblich zur Unzufriedenheit bei.

Besonders jüngere Generationen, wie die Millennials, legen Wert auf Jobs, die nicht nur finanzielle, sondern auch persönliche Weiterentwicklung ermöglichen. Unternehmen, die keine offene Unternehmenskultur fördern und keine flexiblen Karrierepfade anbieten, könnten Schwierigkeiten haben, qualifizierte Talente langfristig zu binden.

Neue Wege und Möglichkeiten für Fachkräfte

Für die Belegschaft, die mit fehlenden Aufstiegschancen konfrontiert sind, gibt es proaktive Strategien zur Neuausrichtung der eigenen Karriere:

• Spezialisierung in Nischenbereichen: Die Vertiefung von Fachkenntnissen in einem spezialisierten Feld kann Fachkräften helfen, sich von der Masse abzuheben und attraktive Positionen zu finden, die ihren individuellen Stärken entsprechen.
• Weiterbildung nutzen: Durch den Erwerb neuer Qualifikationen erhöhen sich nicht nur die persönlichen Kompetenzen, sondern auch die Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber.
• Netzwerkaufbau: Ein professionelles Netzwerk kann Türen öffnen, die über traditionelle Bewerbungsverfahren hinausgehen. Der Austausch mit Branchenkollegen auf Karriere-Events, über LinkedIn oder andere Plattformen ermöglicht den Aufbau wertvoller Kontakte und eröffnet neue Perspektiven.

Während fehlende Perspektiven im Job Unzufriedenheit verursachen können, stehen Arbeitnehmenden in Österreich verschiedene Wege offen, um ihre Karriere aktiv zu gestalten. Durch gezielte Weiterbildung, Spezialisierung und aktives Netzwerken können sie neue Chancen erschließen und eine erfüllende berufliche Laufbahn verfolgen. Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, neue Wege zu erkunden, sind dabei entscheidend für den Erfolg in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt.

Dieser Artikel basiert unter anderem auf Erkenntnissen unserer aktuellen Studie "Workmonitor 2025 von Randstad Österreich", die zeigt, dass 24% der Befragten ihren Job aufgrund fehlender Aufstiegschancen gekündigt haben. Weitere Fakten und Details zu diesem Thema befinden sich auf unserer Website.