Ob Produktionshelfer:innen, Lagerist:innen oder Staplerfahrer:innen: Immer mehr Zeitarbeitsfirmen wollen Bewerber:innen über Social Media gewinnen. Doch in der Praxis heißt es oft: „Wir posten halt mal was“ – ohne Plan, ohne Konzept. Die Folge: Wenig Reichweite, keine Bewerbungen, verbranntes Budget. Dabei kostet eine fehlende Strategie gerade in der Zeitarbeit wertvolle Zeit und gute Leute.
Warum Social Recruiting ohne Strategie nicht funktioniert
Viele Disponenten posten Stellenanzeigen auf Facebook oder Instagram – oft direkt vom Jobportal kopiert. Doch das allein bringt keine Bewerber:innen. Wer gewerbliche Fachkräfte sucht, muss wissen:
- Auf welchen Plattformen sind Lagerarbeiter:innen oder Produktionskräfte aktiv?
Was interessiert sie? - Wie spricht man sie an, ohne Fachjargon?
Ohne Antworten auf diese Fragen verpufft jeder Post..
Die 4 wichtigsten Bausteine für Zeitarbeits-Recruiting über Social Media
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Zielgruppe kennen: Lagerarbeiter:innen und Produktionsmitarbeiter:innen sind eher auf Facebook unterwegs als auf LinkedIn. Schauen Sie sich an, wo Ihre aktuellen Mitarbeiter:innen online sind.
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Echte Einblicke statt Copy-Paste: Zeigen Sie Schichten, Arbeitssicherheit, Arbeitskleidung oder Pausenbereiche. Ein kurzes Handyvideo sagt mehr als eine sterile Stellenanzeige.
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Plan statt Zufall: Ein einfacher Monatsplan mit festen Themen hilft. Zum Beispiel: Montags Job der Woche, mittwochs Einblick ins Lager, freitags ein Teamfoto.
- Regelmäßig auswerten: Schauen Sie, welche Posts Bewerbungen bringen. Facebook-Insights sind kostenlos – nutzen Sie sie!
Ein Beispiel aus der Praxis
Ein Personaldienstleister aus Niederösterreich bekam kaum Bewerbungen für Staplerfahrer:innen über LinkedIn. Nach einem Wechsel auf Facebook, gepaart mit kurzen Lager-Videos und persönlichen Team-Posts, stiegen die Bewerbungen um 200 % in zwei Monaten.
Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt
„Einfach mal posten“ war gestern. Wer Fach- und Hilfsarbeiter:innen über Social Media sucht, braucht eine klare, einfache Strategie – angepasst an die Menschen, die man wirklich erreichen will.Wer seine Social-Media-Präsenz strategisch ausrichtet, Inhalte mit Mehrwert bietet und regelmäßig analysiert, schafft nicht nur Reichweite – sondern gewinnt die richtigen Talente. Die gute Nachricht: Eine funktionierende Strategie lässt sich in wenigen Schritten aufbauen und macht Recruiting nicht nur effektiver, sondern auch attraktiver.
Patrick Cilif
Head of Sales
Patrick Cilif ist Head of Sales für Randstad in Österreich. Der bestens vernetzte Wiener ist Vater von zwei Töchtern, talentierter Fußballer und bringt zudem auch über 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit.
