Wie Randstad Bauunternehmen dabei hilft, qualifizierte Fachkräfte einzustellen

Die globalen Krisen der vergangenen Jahre haben fast jede Branche negativ beeinflusst, einschließlich des Bausektors. Einige Baustellen sahen sich mit kompletten Schließungen konfrontiert, da diese Projekte als nicht systemrelevant eingestuft wurden. Diejenigen Unternehmen, die weiterarbeiten konnten, standen vor unvorhersehbaren Herausforderungen, darunter Störungen in der Lieferkette, drastisch gestiegene Materialkosten und temporäre Schließungen.

Nachdem die Baustellen weltweit wieder in vollem Betrieb sind, blicken viele Bauleiter und Geschäftsführer gespannt darauf, wie schnell sich der Markt erholen kann. Wenn die globalen Prognosen zutreffen, müssen diese Führungskräfte nicht lange warten. Marktforscher prognostizierten für die Bauindustrie eine Wachstumsrate von 5,2 % für das Jahr 2021, was den Markt wieder auf das Vorkrisenniveau bringen wird.

Während die Zukunft der Branche rosig erscheint, bleibt eine große Herausforderung bestehen: der Mangel an qualifizierten Bauarbeitern. Tatsächlich gaben schon vor den jüngsten Krisen bis zu 90 % der Bauunternehmen an, dass sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Laut Wirtschaftskammer Österreich (WKO) ist dieser Mangel die größte Hürde für heimische Betriebe. Diese enorme Qualifikationslücke (Skills Gap) in Kombination mit dem allgemeinen Arbeitskräftemangel wird es für Bauarbeitgeber noch schwieriger machen, die Fachkräfte zu finden, die sie benötigen, um die steigende Nachfrage zu decken.

Als Experten in der Personalvermittlung verfügen unsere Teams bei Randstad Österreich über die Fähigkeiten, Werkzeuge und Kapazitäten, um Ihrem Unternehmen zu helfen, die Top-Talente anzuziehen, einzustellen und zu halten, die es für eine erfolgreiche Zukunft benötigt.

4 Wege, wie Randstad die Einstellungsergebnisse von Bauunternehmen verbessert

Seit Jahrzehnten helfen wir von Randstad Arbeitgebern in der Bauindustrie, genau die Talente zu gewinnen und einzustellen, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit mehr als 60 Jahren Erfahrung auf dem Markt haben wir ein sicheres Gespür dafür entwickelt, welche Recruiting-Taktiken funktionieren und welche Strategien eher teuer als effektiv sind. Wir wissen, worauf es ankommt, um Arbeitgebern bei der Bewältigung der aktuellen und zukünftigen Personalnachfrage zu helfen.

Obwohl wir eine Vielzahl von Tools, Strategien und Recruiting-Lösungen einsetzen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen, geben wir Ihnen hier einen detaillierten Einblick in vier konkrete Wege, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können, die Einstellungsergebnisse zu erzielen, die Sie benötigen, um auf dem heutigen Markt voranzukommen.

1. Zugang zu Bau-Talenten 

Bei Randstad helfen wir Bauunternehmen genau wie Ihrem, offene Positionen auf allen Ebenen zu besetzen. Tatsächlich verfügen wir über umfangreiche Erfahrung darin, Arbeitgeber in der Bauindustrie bei der Rekrutierung von Top-Talenten zu unterstützen. Sei es durch die Nutzung unseres riesigen Netzwerks an vorab geprüften Talenten oder durch die Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien – Randstad kann Ihrem Unternehmen helfen, die benötigten Talente anzuziehen, einzustellen und zu binden.

Hier ist nur eine kleine Auswahl einiger Rollen, die unsere Spezialist:innen der Construction-Division für Sie besetzen können:

• Bauhilfskräfte und allgemeine Hilfsarbeiter:innen
• Baumaschinenführer:innen
• Abriss-Spezialist:innen
• Bauingenieur:innen
• Zivilingenieur:innen
• Statiker:innen und Tragwerksplaner:innen
• Fachkräfte für Baustellensicherheit
• Elektriker:innen
• Installateur:innen
• Dachdecker:innen
• Bauleiter:innen
• Projektmanager:innen
• Baukaufleute und Bau-Controller:innen

2. Gründlich geprüfte Kandidat:innen 

Studien zeigen, dass die Kosten für die Einstellung, das Onboarding und die Einarbeitung nur eines einzigen Mitarbeiters bis zu 21 % des Gehalts des bestehenden Mitarbeiters betragen können. In einer Zeit, in der viele Bauunternehmen mit Budgetbeschränkungen konfrontiert sind, während sich die Märkte erholen, können sich Arbeitgeber Fehlbesetzungen schlichtweg nicht leisten.

Wenn Sie mit Randstad arbeiten, können Sie beruhigt sein: Ihr Unternehmen wird nur mit hochwertigen Kandidat:innen in Kontakt gebracht. Wir kombinieren unsere Recruiting-Expertise, menschliches Gespür und innovative HR-Technologie, um jeden Kandidaten in unserem riesigen Netzwerk von potenziellen Bewerbern zu prüfen.

Der sofortige Zugriff auf unsere große Talentdatenbank mit vorab geprüften Fachkräften ist ein großer Vorteil – doch wir gehen noch einen Schritt weiter. Im Gegensatz zu einigen unserer Mitbewerber nehmen wir uns die Zeit, Ihre Geschäftsprozesse, Ihre spezifischen Herausforderungen und Ihre Einstellungsziele wirklich zu verstehen. Unsere Talent-Experten helfen Ihnen, eine genaue Persona Ihres idealen Kandidaten zu entwickeln und die erforderlichen Fähigkeiten zu identifizieren, einschließlich Hard- und Soft-Skills.

Basierend auf diesen Kriterien durchsuchen wir unsere Talent-Pipeline, um Kandidat:innen zu identifizieren, die exakt zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Indem wir Sie mit Kandidat:innen zusammenbringen, die nicht nur über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, sondern auch kulturell besser zum Job und zum Vorgesetzten passen, kann Ihr Unternehmen die Einstellungsergebnisse verbessern, die Fluktuation reduzieren und die Rekrutierungskosten senken.

3. Flexibilität 

Eine der größten personaltechnischen Herausforderungen für viele Bauarbeitgeber ist die Notwendigkeit, ihre Belegschaft je nach Projektanforderungen schnell hoch- oder runterzufahren. Diese Herausforderung ist ohne den Einsatz von temporären Arbeitskräften kaum zu bewältigen. Tatsächlich ist eine starke Strategie zur Akquise und zum Einsatz von Zeitarbeitskräften (Personalüberlassung) in der heutigen dynamischen Landschaft von entscheidender Bedeutung und kann zu äußerst positiven Ergebnissen führen, wie zum Beispiel:

• Kosteneinsparungen, da Sie nur für die Ressourcen bezahlen, die Sie benötigen, und genau dann, wenn Sie sie benötigen.
• Akquise von speziellen Fähigkeiten für bestimmte Projekte oder kurzfristige Anforderungen.
• Agilität und Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen.

Wenn Sie mit Randstad zusammenarbeiten, können Sie die Vorteile unserer flexiblen Personallösungen (Personalüberlassung) voll ausschöpfen. Wir bieten strategischen und operativen Mehrwert, indem wir Ihre flexible Belegschaft in Ihrem Namen rekrutieren und verwalten. Die Kombination aus unseren Rekrutierungsdiensten und Workforce-Management-Lösungen stellt sicher, dass unsere Kunden in der Bauindustrie ihre Projektziele immer erreichen.

4. Zeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren 

Wie viele andere Sektoren steht auch die Bauindustrie vor unsicheren Zeiten. Während der Markt positive Anzeichen einer Erholung zeigt, müssen Führungskräfte im Bausektor ihre Talentstrategie priorisieren, um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden.

Indem sie Randstad gestatten, einige oder alle Rekrutierungs- und Workforce-Management-Prozesse zu übernehmen, haben Führungskräfte in der Bauindustrie mehr Zeit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens zu konzentrieren. Unsere Teams bei Randstad können den gesamten Rekrutierungsprozess abwickeln, einschließlich Einstellung, Onboarding und Schulung, oder auch nur einen Teil davon. Randstad bietet auch unterstützende HR-Dienstleistungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterkommunikation und fortlaufende Weiterbildung an.

Wir verstehen jedoch, dass keine zwei Unternehmen gleich sind und dass jeder Kunde seine eigenen, einzigartigen Einstellungsbedürfnisse und Ziele hat. Deshalb ermöglichen wir es unseren Kunden, genau festzulegen, welche Aufgaben unsere Teams übernehmen sollen und welche Pflichten sie intern behalten möchten. Da wir ein hohes Maß an Transparenz und Reporting bieten, bleiben Bauarbeitgeber stets über die neuesten Rekrutierungsbemühungen auf dem Laufenden, ohne wertvolle Zeit zu verschwenden.

Warten Sie nicht, bis der Fachkräftemangel noch größer wird. Laden Sie stattdessen noch heute unseren Staffing Guide herunter, um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Randstad Rekrutierungs- und Workforce-Management-Lösungen Ihrem Unternehmen helfen können, sich auf das kommende Wachstum in der Bauindustrie vorzubereiten.