Deine Karriere in HR oder Legal.

Personalwesen (HR) umfasst verschiedene Aufgabenbereiche, die Mitarbeitende an ihrem Arbeitsplatz unterstützen. Übliche Positionen sind HR-Assistenten, die administrative Unterstützung leisten und Personalakten verwalten, sowie Recruiter, die geeignete Kandidaten für offene Stellen identifizieren. HR-Generalisten kümmern sich um Mitarbeiteranliegen und stellen sicher, dass die Arbeitsrichtlinien mit den österreichischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen. Führungspositionen wie HR-Business-Partner arbeiten eng mit dem Management zusammen, um Personalstrategien mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen.

Ein HR-Spezialist ist dafür verantwortlich, zentrale Personalprozesse zu steuern, damit ein Unternehmen die nationalen Arbeitsgesetze einhält. Zu den typischen Aufgaben gehört die Koordination des Recruitings durch das Sichten von Bewerbungen und die Kommunikation mit Kandidaten sowie die Unterstützung bei der Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds. HR-Spezialisten bereiten außerdem Arbeitsverträge vor und stellen sicher, dass jedes Dokument den österreichischen gesetzlichen Anforderungen entspricht. Weitere Aufgaben sind die Pflege von Mitarbeiterakten, damit Informationen für Prüfungen oder interne Kontrollen korrekt und zugänglich bleiben. In manchen Organisationen unterstützen HR-Spezialisten auch Initiativen zur Aus- und Weiterbildung.

Als HR-Manager, bist du für mitarbeiterbezogene Prozesse verantwortlich, von der Entwicklung von HR-Strategien bis hin zur Sicherstellung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfeldes. Deine Aufgabe als Manager besteht darin, das Recruiting-Team zu beaufsichtigen und sicherzustellen, dass die Einstellungspraktiken fair und einheitlich sind. Du leitest außerdem das Performance Management, indem du Bewertungen koordinierst und Teams dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen. Weitere Aufgaben von HR-Managern umfassen das Bearbeiten von Mitarbeiterangelegenheiten, indem Konflikte gelöst und eine positive Unternehmenskultur gefördert wird. Personalmanager können auch Veränderungsprojekte im Unternehmen unterstützen oder Trainingsprogramme betreuen.

HR-Manager in Österreich verdienen in der Regel wettbewerbsfähige Gehälter aufgrund des hohen Maßes an Verantwortung in dieser Position. Dein Einkommen in einer Position im Personalmanagement steigt mit der Berufserfahrung und den Bildungsabschlüssen, insbesondere wenn du komplexe HR-Funktionen leitest. Zusätzliche Aufgaben wie die Betreuung der Mitarbeiterbeziehungen oder die Koordination von unternehmensweiten Schulungen können dein Gehalt ebenfalls erhöhen. Manager, die in größeren Unternehmen oder spezialisierten Branchen arbeiten, können höhere Vergütungspakete verhandeln.

Ein Personalvermittler, in Österreich beginnt dies üblicherweise mit einer formalen Ausbildung in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie. Praktische Erfahrung, die durch Praktika oder Einstiegspositionen im Personalwesen gesammelt wird, hilft dir dabei, grundlegende Recruiting-Fähigkeiten zu entwickeln. Du benötigst außerdem Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, um während des gesamten Einstellungsprozesses die Einhaltung sicherzustellen. Viele Recruiter spezialisieren sich auf bestimmte Branchen, um komplexere Personalbedarfe besser abdecken zu können.

Als HR-Generalist führst du eine breite Palette an Personalaufgaben durch, um Mitarbeitende und das Management zu unterstützen. Zu deinen Aufgaben gehört die Verwaltung von Arbeitsverträgen nach der Einstellung sowie die Überwachung des Onboardings. Du bearbeitest außerdem alltägliche Anfragen von Mitarbeitenden und gibst Auskunft zu Personalrichtlinien und Abläufen am Arbeitsplatz. HR-Generalists können bei der Koordination von Schulungen unterstützen oder dabei helfen, sicherzustellen, dass interne Prozesse den österreichischen Arbeitsgesetzen entsprechen.

In Österreich hängt dein Verdienst als Recruiter in der Regel von deinen Aufgaben und deiner Erfahrung ab. Die Gehälter steigen oft mit zunehmender Expertise, besonders wenn du den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig abwickeln und starke Beziehungen zu Kandidaten aufbauen kannst. Die Vergütung für Recruiter kann auch in spezialisierten Branchen höher ausfallen, wo das Verständnis für branchenspezifische Anforderungen unerlässlich ist. Branchen wie Produktion, Finanzwesen und IT bieten erfahrungsgemäß höhere Gehaltsniveaus für erfahrene Recruiter.