Unsere oberste Priorität bei Randstad ist es, unseren Kunden genau die flexiblen Personal- und HR-Lösungen anzubieten, die sie für ihren Erfolg benötigen – unabhängig davon, welche Ziele sie verfolgen und vor welchen großen oder kleinen Herausforderungen sie gerade stehen.

Unsere Vorgangsweise hat bereits für Unternehmen unterschiedlichster Branchen, von der Buchhaltung und dem Finanzwesen bis hin zu Technik und industrieller Produktion, überzeugende Ergebnisse geliefert.

Aber anstatt uns einfach beim Wort zu nehmen, können Sie auch direkt von unseren Kund:innen erfahren, warum sie sich für uns entschieden haben und wie wir ihnen helfen konnten. Basierend auf dem Feedback, das wir erhalten haben, haben wir die 5 wichtigsten Gründe zusammengestellt, die unsere Kund:innen nennen, wenn sie gefragt werden, warum sie Randstad für die Personalbeschaffung ausgewählt haben:

1. Mit uns erreichen Sie die richtigen Bewerber:innen.

Viele HR-Abteilungen verfolgen bei der Personalbeschaffung eine Reihe von Zielen und sie verwenden unterschiedliche Kennzahlen zur Erfolgsmessung. Es kann jedoch mit Sicherheit festgehalten werden, dass ein universelles Ziel für alle Arbeitgeber darin besteht, Bewerber:innen zu finden, die für die Stelle und für das Unternehmen als Ganzes möglichst optimal geeignet sind.

Zuallererst wollen Sie sicher sein, dass Sie Mitarbeiter:innen einstellen, die alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringen. Randstad kann Ihnen diesbezüglich Sicherheit geben, da wir strenge Screeningprozesse durchführen und Ihnen außerdem Zugang zu einem umfangreichen Pool geprüfter und abrufbereiter Talente bieten.

Wir gehen sogar noch einen Schritt weiter, denn wir können Ihnen helfen, ehrgeizige Bewerber:innen zu finden, die gerne dazulernen, sich weiterentwickeln und Ihr Unternehmen voranbringen möchten. Randstad legt großen Wert darauf, dass Bewerber:innen nicht nur akquiriert, sondern dass sie auch während des gesamten Bewerbungsverfahrens unterstützt werden, damit sie optimal auf ihre neue Aufgabe vorbereitet sind und erfolgreich darin sein können. Dies ist von zentraler Bedeutung für die menschliche Komponente, die im Mittelpunkt unserer Markenstrategie steht: Human forward.

Darüber hinaus stellen wir sicher, dass wir Ihr Unternehmen umfassend kennenlernen, indem wir unter anderem auch auf immaterielle Faktoren wie die Unternehmenskultur achten. Sie hilft uns zu beurteilen, ob potenzielle neue Mitarbeiter:innen ihre Arbeit nicht nur werden erledigen können, sondern ob sie auch die Persönlichkeitsmerkmale mitbringen, die sie benötigen, um sich mit ihren neuen Kolleg:innen zu verstehen und sich gut am Arbeitsplatz einzuleben. Unser oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle von uns vermittelten Bewerber:innen gut zu der Stelle, dem Unternehmen und der Führungskraft, unter der sie arbeiten werden, passen.

Außerdem verfolgt Randstad das Ziel, enge Beziehungen zu den Bewerber:innen und den Kund:innen aufzubauen, um ein natürliches Verständnis dafür zu entwickeln, welche Vermittlungen die besten Ergebnisse für alle Parteien liefern.

2. Wir stehen für ein persönliches Service.

Ein Schlüsselelement der Markenstrategie von Randstad ist das Konzept „Tech and Touch“. Damit ist unser Bestreben gemeint, die Möglichkeiten moderner Technologien zu nutzen und bestmöglich von den neuesten Innovationen zu profitieren, ohne dabei jedoch die menschliche Komponente aus den Augen zu verlieren, die in der Arbeitswelt so wichtig ist.

Dank der Automatisierung von einzelnen Schritten, wie der Überpfrüfung von Referenzen und der Vorauswahl von Bewerber:innen, bleibt mehr Zeit für wichtigere Aufgaben, wie zum Beispiel die Durchführung von ausführlichen Bewerbungsgesprächen.

Vor dem Hintergrund der rasanten digitalen Transformation und der Industrie 4.0 ist es heute zweifellos wichtiger denn je, Technologie und Menschlichkeit miteinander ins Gleichgewicht zu bringen. In der Tat ist die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen (87 %) der Ansicht, dass technisches Tools den Bewerbungsprozess weniger persönlich gemacht hat.

Randstad versteht unter seinem Fokus auf den menschlichen Austausch und eine persönliche, praktische Vorgehensweise, in der Lage zu sein, im Kundenservice höchste Standards zu liefern. Wir wollen Ihre geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten verstehen, um bestmöglich darauf vorbereitet zu sein, Sie an den verschiedenen Stationen auf Ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen und Ihre Personal- und Recruitingaktivitäten durch den Einsatz von Technologie zu optimieren.

3. Mit uns erreichen Sie mehr Flexibilität.

Flexibilität ist ein wichtiges Konzept in der modernen Arbeitswelt. Dies gilt nicht nur für die Arbeitnehmer:innen, die mehr Kontrolle über ihren Arbeitsplatz und ihre Karriere haben wollen, sondern auch für die Arbeitgeber:innen, die sicher sein wollen, dass sie nur für die Talente bezahlen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen.

Angesichts der Ungewissheit und der weitreichenden finanziellen Sorgen, die durch die COVID-19-Pandemie entstanden sind, dürfte dies aktuell für alle Unternehmen eine vorrangige Priorität darstellen.

Flexibilität könnte sich auch als besonders wichtig für Unternehmen erweisen, die stark von saisonalen Nachfrageschwankungen betroffen sind oder deren Personalbedarf von der Anzahl und Art der Projekte abhängig ist, mit denen sie aktuell beschäftigt sind. Effiziente flexible Personallösungen können für die täglichen Arbeitsabläufe und den langfristigen Erfolg dieser Unternehmen von zentraler Bedeutung sein.

Der Aufbau einer Belegschaft, die wirklich flexibel ist – einer Belegschaft, die anpassungsfähig ist und zugleich auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens sowie auf die Trends, die Ihre Branche prägen, reagieren kann – ist eine schwierige Aufgabe. Besonders dann, wenn Sie sie allein bewältigen müssen und vor allem dann, wenn Sie über wenig Zeit und knappe Ressourcen verfügen.

Randstad ist darauf spezialisiert, den Personalbedarf seiner Kund:innen zu analysieren, zu verstehen und mit maximaler Effizienz zu erfüllen. Wir stellen sicher, dass Sie nicht für Arbeitskräfte zahlen, die Sie nicht benötigen, oder mit den Folgen einer schnellen Mitarbeiterfluktuation zu kämpfen haben, aber auch, dass Sie in kritischen Zeiten nicht unterbesetzt sind. Dies erreichen wir unter anderem dadurch, dass wir Sie mit einem Pool geprüfter Bewerber:innen vernetzen, die sofort einsatzbereit sind, wenn Sie sie benötigen.

4. Wir nehmen Ihnen die Last von den Schultern.

Wenn Sie einen engagierten Personaldienstleister an Ihrer Seite haben, müssen Sie sich nicht mehr um die täglichen Aufgaben hinsichtlich der Personalverwaltung kümmern. Sie können sich auf die Kernaktivitäten konzentrieren, die den Geschäftsbetrieb und die Rentabilität des Unternehmens sichern.

Randstad verfügt über umfassendes Wissen über die aktuellsten Recruitingpraktiken und HR-Tools. Somit sind wir in der Lage, die Einstellungs- und Personalplanungsprozesse unserer Kund:innen zu optimieren, damit sie sich auf ihre übergeordneten strategischen Ziele konzentrieren können. Wir stellen Ihnen unterschiedliche Tools, wie zum Beispiel Youplan, zur Verfügung, das Ihnen mehr Kontrolle über Ihre Personaleinsatzplanung verleiht, und die App „Mein Randstad“, die eine einfachere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und -nehmer:innen ermöglicht.

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister kann darüber hinaus auch Ihre Gemeinkosten senken und Ihnen helfen, wichtige Kennzahlen wie die durchschnittliche Besetzungszeit zu verbessern – wertvolle Geschäftsvorteile, die jede Führungskraft zu schätzen weiß.

5. Wir sorgen für eine hochwertige Bewerbeungsfahrung.

Randstad legt großen Wert darauf, hohe Standards für die Arbeitgeber, mit denen wir zusammenarbeiten, zu erreichen. Gleichermaßen ist es für uns ein wichtiges Anliegen, auch den Bewerber:innen eine hochwertige Erfahrung zu bieten. Wir bauen intensive Beziehungen zu Top-Talenten auf, die wir pflegen, indem wir die Talente in jeder Phase ihres individuellen Werdegangs unterstützen. Dies trägt dazu bei, dass wir besser verstehen, was sie von ihrem Arbeitsplatz und von ihrem Arbeitgeber erwarten, was wiederum zu positiven Ergebnissen auch für die Unternehmen führt. Wer gut darüber informiert ist, was den Arbeitnehmer:innen wirklich wichtig ist und wie man dafür sorgt, dass sie an ihrem Arbeitsplatz langfristig zufrieden sind, ist besser in der Lage, seine Top-Mitarbeiter:innen zu halten und damit durch Personalwechsel verursachte Kosten und Unterbrechungen zu minimieren.

Darüber hinaus stärkt eine hochwertige Bewerbererfahrung Ihr Employer Branding, was es Ihnen in Zukunft leichter macht, hochspezialisierte und schwer zu findende Talente für sich zu gewinnen. Wir verfügen über das Insiderwissen und das Verständnis des aktuellen Arbeitsmarktes, das erforderlich ist, um Sie auch bei der Besetzung Ihrer anspruchsvollsten Positionen unterstützen zu können.

Wenn Ihr Unternehmen von einer Optimierung oder Überprüfung Ihrer wichtigsten HR-Prozesse profitieren soll, empfehlen wir Ihnen, noch heute mit Randstad in Kontakt zu treten. Wir informieren Sie gern ausführlich darüber, wie wir Ihnen helfen können.

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