„Wodurch unterscheidet sich Ihr Recruitingprozess eigentlich von anderen?“ Diese Frage wird uns häufig von potenziellen Kundinnen und Kunden gestellt.

Wenn Sie vor der Entscheidung stehen, ob Sie für Ihren Personalbedarf ein auf die Personalbeschaffung spezialisiertes Unternehmen beauftragen sollen, ist dies eine durchaus berechtigte Frage.

Wir sind überzeugt davon, dass die menschliche Komponente in unserem Geschäft in der heutigen sich schnell verändernden digitalen Welt den entscheidenden Unterschied macht. Deshalb kombinieren wir die Leistungsfähigkeit hochmoderner Tools mit unserem menschlichen Ansatz und finden so genau die Talente, die Sie brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Unser Motto lautet „human forward“ – und wir beziehen es in jede Phase unseres Recruitingprozesses ein.

Im Mittelpunkt unseres „human forward“-Ansatzes stehen die folgenden Versprechen:

  • Unser Handeln ist transparent.
  • Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat beiseite.
  • Wir gehen proaktiv auf Ihre Bedürfnisse ein.

Im Folgenden erfahren Sie, welche Schlüsselelemente unsere Vorgangsweise so einzigartig machen.

Alles beginnt mit dem Verstehen.

Wir sind überzeugt davon, dass insbesondere ein Schlüsselaspekt unserer Recruitingmethodik uns von unseren Mitbewerbern unterscheidet: der starke Fokus auf das Verstehen. Bevor wir loslegen und passende Talente für Sie suchen, screenen und auswählen, stellen wir sicher, dass wir die Details und den erweiterten Kontext Ihres Personalbedarfs verstanden haben.

Unseren Personalberaterinnen und Personalberatern gelingt dies, indem sie nach Möglichkeit Ihr Unternehmen besuchen und Sie persönlich treffen, um unter anderem folgende Fragen zu zu klären:

  • Wie sieht Ihr Personalbeschaffungsprozess derzeit aus und was sollte verbessert werden?
  • Welche weitergehenden geschäftlichen Herausforderungen und Chancen sind mit Ihrem Personalbedarf verbunden?
  • Was geschieht derzeit in Ihrer Branche und wie kann sich dies auf Ihr Geschäft auswirken?

Diese Einblicke helfen uns bei der Formulierung von Erwartungen und bei der Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gut zu Ihrer Unternehmenskultur und zu den Kolleginnen und Kollegen passen, mit denen sie zusammenarbeiten werden.

Eine neue Herangehensweise an die Personalsuche.

Ihr Geschäft und Ihre Bedürfnisse präzise zu verstehen, ist für uns von zentraler Bedeutung für den nächsten Schritt bezüglich der Deckung Ihres Personalbedarfs: die Suche nach geeigneten Personen.

Ein nicht zu unterschätzendes Merkmal ist hierbei die Größe des Netzwerks, auf das wir zurückgreifen können. Unser großes Netzwerk ist das Ergebnis mehrerer Jahrzehnte intensiver Arbeit und dem Aufbau von Beziehungen in Österreich und in vielen Ländern auf der ganzen Welt. Wenn Sie einen dringenden Personalbedarf haben und schnell auf vertrauenswürdiges und bewährtes Personal zugreifen müssen, bietet die Zusammenarbeit mit einem engagierten Personaldienstleister erhebliche Zeit- und Effizienzvorteile – Vorteile, die Sie nicht erzielen können, wenn Sie die Verantwortung dafür selbst tragen.

Wir ermöglichen Ihnen nicht nur den Zugang zu einem großen Pool an Arbeitskräften, sondern wir können darüber hinaus auch sicherstellen, dass Sie mit den genau passenden Personen in Kontakt treten. Unsere eigene Internetseite und die Stellenbörse Monster.at bieten Ihnen Plattformen mit hoher Reichweite, auf der Sie freie Stellen ausschreiben und viele Menschen auf Ihre Stellenangebote aufmerksam machen können.

Innovative Vorauswahl und Prüfung.

Moderne technologische Lösungen spielen auch dann noch eine zentrale Rolle, wenn der Recruitingprozess in die Auswahl- und Prüfungsphase übergeht.

In der Vorauswahlphase setzen wir unterschiedliche HR-Tools ein, darunter Chatbots, die im modernen Recruiting eine zunehmend wichtige Rolle spielen. Chatbots können bereits zur Vorauswahl eingesetzt werden. Damit ist es möglich, mit geringem Aufwand mit einer großen Anzahl von Arbeitsuchenden in Kontakt zu treten um Routinefragen zu klären. So kann der Kandidat:innen-Pool auf die am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerber verfeinert werden. Denn über eine Chatbot-Anfrage können Bewerberinnen und Bewerber schnell herausfinden, ob sie die wesentlichen Kriterien erfüllen und die Stelle zu ihnen passt.

Das Tool Modern Hire ist ein weiteres sehr wertvolles Instrument, das den Recruitingprozess von Randstad von den Möglichkeiten unterscheidet, die Sie selbst in Ihrem Unternehmen haben. Diese hochflexible Plattform ermöglicht es Ihnen, in verschiedene Phasen des Recruitingzyklus, Live-Videos oder aufgezeichnete Videos einzubinden. Die Möglichkeit über dieses Tool Vorstellungsgespräche via Videokonferenz zu führen, hat sich gerade seit dem Pandemiejahr 2020 als erfolgsentscheidend erwiesen: Dank Modern Hire konnten Personalverantwortliche und Unternehmen von Angesicht zu Angesicht (wenn auch nur virtuell) mit Bewerberinnen und Bewerbern in Kontakt treten, obwohl sie sich nicht selben Raum befanden.

Follow-ups nach der Besetzung der Stelle.

Es liegt uns am Herzen, allen am Recruitingprozess beteiligten Parteien einen Mehrwert zu bieten – unseren Kundinnen und Kunden, aber auch den Arbeitsuchenden.

So gehört es zu unseren Grundsätzen, nach Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses, sowohl beim Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nachzufragen, wie es ihnen ergeht. Wir melden uns in regelmäßigen Abständen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten zufrieden sind, und bei Bedarf weitere Unterstützung leisten zu können.

Wenn Sie mehr über Randstad und unsere Dienstleistungen erfahren möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie gerne!